深圳招聘

岗位职责：
1、负责制定公司的人力资源方案，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事及行政管理制度；
2、负责对公司重要岗位的人员进行考评，确保各重要岗位有足够的高素质人才；
3、负责分析公司的人力成本，实施有效的人才培养和人才储备措施，切实贯彻人才战略，保障企业发展目标的达成；
4、负责组织和推动企业文化建设，营造务实、团结、创新和积极向上的文化氛围；
5、负责公司行政办公工作的规划与管理。
任职要求：
1、大专以上学历，25-38岁，3年以上中大型企业人力资源经理工作经验；
2、语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反应敏捷；
3、极强的资源整合、统筹规划、领导力、执行推动力及沟通协调能力；
4、精通企业管理，具有强烈的事业心和责任感，良好的职业道德和职业操守，在管理规范化方面有丰富的实践经验；具备现代人力资源管理理论基础和丰富的实践经验，能独立完成人力资源日常管理工作流程；并能根据公司的战略发展对人力资源进行规划和管理并构建适应企业发展的人力资源管理模式；
5、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力、管控能力。