深圳招聘

岗位职责：

1、依据总部员工绩效评价管理体系，指导并协助管理人员解决绩效管理中的操作问题，推动实施绩效管理；

2、基于管理需求，针对特定岗位制定绩效考核方案，完善考核体系；

3、组织各部门开展员工绩效考核工作，收集、核查、分析员工绩效考核结果，跟进绩效改进的落实；

4、根据总部操作指引开展三线职能员工绩效系统管理工作；

5、月度考核员工奖金的核算；

6、福利管理，包含高峰期员工慰问费用申请、员工节假日福利品购买发放及高温补贴发放；

7、完成月度优秀员工评选、表彰及后期宣传工作。

8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、3年以上薪酬绩效岗位相关工作经验；

3、熟练操作OFFICE办公软件，熟悉KPI或BSC等考核工具；

4、具备良好的逻辑思维能力，对数据敏感；

5、有责任心、细心，积极乐观。

6、有良好的管理推动能力；

顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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