深圳招聘

岗位职责
1、全面负责公司人力资源和行政管理日常工作，组织起草和修改人力资源、行政管理各项制度和流程；
2、建立并完善公司人力资源各模块管理体系，包含：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系；
3、向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平；
4、建立员工职业生涯规划，激励与晋升机制，保证员工在企业的可持续发展，完善公司人才梯队建设；
5、按照公司战略和经营需要，领导本部门及时、高效地寻找、选拔和储备人才；
6、妥善处理员工投诉和劳资纠纷，协调好部门与部门，团队与团队之间的工作关系，形成良好的团队文化，建立高效的沟通机制；
7、完成上级交代的其他人力资源、行政相关工作。

岗位要求
1、年龄25-28岁，大专及以上学历；
2、三年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟练掌握国家、地方关于企业用工、劳动合同、薪资、福利、保险等方面的政策规定；
4、熟练掌握人力资源管理六大模块和现代企业行政管理知识，并具有丰富的实践经验；
5、熟悉使用Office办公软件，及其他常用软件；
6、长远的职业规划，愿与年轻团队配合工作，与公司共成长。
本岗位是公司的核心岗位，发展空间大，诚邀热爱人力资源事业。

智歌电器简介

   智歌电器（株）是韩国最大的环境家电生产商之一，总部位于韩国釜山市广域中区[2]。智歌电器主要以研发、生产医疗用空气净化设备、家用空气净化器、家用水净化器以及智能吸尘设备为主，在韩国净化设备领域约占据40%左右市场份额[3]（数据来源：市场年报，2011年12月份数据），其最大竞争对手为韩国企业体三星集团。

    ZECO是智歌电器注册产品商标。“ZECO”来自于拉丁文“cor（心灵的，内心的）”和“ize（来自于）”两个词根的合成，表示“来自内心深处的体贴与服务”的涵义。

发展简史

    智歌电器（株）前身为智歌医疗设备贸易社，于1989年7月4日，由韩国企业界人士金秉哲、李元彻、朴来其于釜山市广福路一个办公室内创建，早期以进口海外的医疗级空气净化设备业务为主，仅有员工20余人。 智歌医疗设备贸易社早期安装的空气净化设备
[4]1993年，韩国文民政府发布“新经济计划”，推动工业化进程，鼓励企业界发展轻工业。智歌医疗设备贸易社经过四年的发展，已经成为有400余人的的中型公司。在政府感召下，智歌在韩国大邱设置工厂，改名智歌电器（株），以实现医疗用净化设备国产化为口号。同年年底，第一个10微米级微尘处理净化设备样机诞生，并开始以ZECO为产品的品牌。

1997年，智歌电器已经占有韩国医疗净化设备市场52%的市场，达10兆韩元（按照当时汇率折合897万美金），金秉哲总裁受到时任首尔（旧称汉城）特别区总理接见。[5] 1997年11月中旬，席卷东南亚的金融危机爆发，韩国收到波及，出口重挫。智歌电器实行“减薪不裁员”的政策，与员工共度危机，并提出“每个智歌人都是销售员”的口号，鼓励员工拓展销售渠道。在全体员工的奋勉下，智歌电器安然度过金融危机。 智歌电器第一台家用空气净化器V100[6]1998年1月，智歌电器调整战略方向，开始进军环境家电设备行业，开始研发Victory-100系列空气净化器设备。同年8月，在120余名核心工程师团队的努力下，V-100生产出具有优异性能的样机。V-100样机参加第28界首尔家电展，获得首尔家电展金奖。时任韩国家电业联盟首席先生赞誉，称为“21世纪的家电”。
  
 1999年，韩国著名金融家族许氏（heo）家族注资2兆韩元，购买智歌电器部分股权。

   2000年，跨入新的千年，金秉哲先生敏锐察觉到家电行业的变化，智能家电开始出现雏形。金先生提出“新世纪战略”。那就是“关注人工智能以及高端洁净设备的家庭应用，致力于提供给人们更简单、更洁净的生活”。在战略的指导下，zeco智歌电器于2004年在釜山投入40亿韩元（时约折合346万美元）建立人工智能家用电器实验室，专注于人工智能家用化与商业化的应用。[2] 2003年，智歌电器产品开始进军中国大陆市场，进入国内高端医疗净化行业，与北京、上海等地的医院签订合作协议。

  2006年，第一款产品化家用清洁机器人原型在实验室被制造出来。此系列被命名为zebot。zebot为智歌的商标“zeco”以及英文的机器人“Robot”两个词合成（在中国台湾地区音译为“佐宝”，在中国大陆音译为“智宝”）。2007年，首款家用清洁机器人开始量产并推出韩国国内市场，获得市场的很高的关注度和认可，并获得该年度的韩国家电“Good Design”工业设计大奖。

   2008年，智歌电器全面进入中国大陆市场，成立中国大陆本土的行销中心，并将部分生产线移入大陆生产。

  公司网址：http://www.zeco.cc