深圳招聘

职位职责：

1. 组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护：

（1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

（2）组织研究拟定公司人力资源开发管理制度并落实；

（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；

（4）组织公司人力资源发展规划的落实工作；

2.监督人力资源管理的实施：

（1）全面负责公司的人力资源管理和开发工作；

（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；

（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

（4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；

（5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；

3.控制人力资源成本：

（1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交董事会审批；

（2）计划和审核人力资源管理成本；

（3）控制人力资源预算经费；

4．管理人力资源风险：

（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；

（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；

（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

5.文化建设和人才培养：

（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

（2）根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

任职要求：

1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。

2.工作经验：八年以上人力资源管理工作经验，其中至少三年以上本行业工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验；

（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；

（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；

（4）对现代企业人力资源开发有非常深入的认识。

4.素质要求：

（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化；

（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；

（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。

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