深圳招聘

岗位职责：

1 按月进行销售人员薪酬奖金的计算和统计；及时与各销售人员进行薪酬沟通，确保薪酬及时准确发放；解答销售人员薪酬疑问；

2 每季度根据MBO和KPI进行销售人员绩效考核工作，协助各部门开展绩效管理工作，解释绩效体系实行中的相关问题，汇总绩效考核成绩，反馈及运用考核结果；

3 根据公司战略发展，协助组织建立销售绩效考核体系，完成薪酬绩效相关规章制度和SOP的拟定、修订、完善；

4 根据公司历史人事薪酬数据，协助编制年度人工成本预算，实现人力资源规划和人工成本的统一控制；

5 进行公司人力资源系统的常规维护，确保系统薪酬资料准确备档及工资条的及时发放；

任职资格：

1 大专以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；

2 熟悉薪酬绩效模块，并至少有1年相关工作经验，有FMCG行业经验者优先；

3 熟悉国家法律法规及政策方针。

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