深圳招聘

主要工作内容
负责培训需求调研与分析，根据公司培训战略、计划，区域业务发展与人员发展需求制订公司年度培训计划和预算分配
领导培训团队定期更新并组织新员工入职培训，确保每一位员工在入职后一个月内接受入职培训
领导培训团队计划和实施商店员工关键岗位知识与技能培训，包括专业销售技巧、服务技巧和产品知识，确保每位员工年度培训时数达到12小时
建立商店员工教练体系，以支持员工的在岗培训
为总部及商店管理团队引进/开发、组织/讲授管理课程，以不断提高管理能力
领导新开店培训人员与新开店人员组紧密合作，及时计划和组织新开店培训工作
制订并实施年度人员发展计划,跟进人员的后续发展及培训,为营运及总部关键管理岗位储备人才
指导培训团队评估培训效果和不断改进培训的有效性
建立、甄选、辅导、评估和发展培训团队成员
领导和管理总部推动其它培训项目，以支持总部及区域营运业务需求
以及上级可能交付的其它相关工作内容
资格要求
本科或以上学历
3-5年大型/外资企业培训经验，其中至少有2年的管理经验
成功设计、组织和实施员工培训课程的知识和经验
关键胜任能力包括：项目管理，计划能力，建立高绩效团队，管理和评估工作，指导和激励他人，培养发展下属，顾客服务意识，不确定管理和创新管理
英语水平佳
良好的电脑技能包括Word, Excel, Powerpoint
对零售营运有一定了解

岁宝稳健发展，诚纳商业精英
岁宝百货控股（中国）有限公司是一家大型零售连锁百强企业，2010年成功在香港主板上市，岁宝百货创始于1996年，作为中国***的零售企业之一，旗下网点跨广东、湖南两省，经营面积超过40万平方米，员工人数逾万人，年营业收入超过30亿。公司业务涉及进出口贸易、产品代理及终端零售。其零售业态又包括购物中心、百货商场及精品超市。合作的供应商近万家，引进的商品超十万种。
公司自成立伊始，便率先提出了“顾客至上、追求卓越、相亲相爱、诚实可靠”的经营理念，树立了“规模大、品种齐、价格平、功能全、服务优”的鲜明特色。2011年，岁宝百货服务理念赋予更丰富的内涵，提出了“快乐的员工∞满意的顾客”的崭新使命，致力打造“顾客的贴心伙伴；员工的理想家园”，并积极引进先进管理理念，制定可持续发展体系，优化各项业务流程，塑造学习型企业组织，建立健全现代企业制度，实现经营与管理上的双重创新。
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