深圳招聘

主要工作内容：
1、员工沟通渠道的组建与管理，管理员工投诉渠道，处理员工抱怨和投诉，确保员工问题得到及时妥善的处理；
2、组织协调员工活动，活跃组织工作气氛，丰富员工生活，和谐员工关系
3、协助公司内刊的编辑发行，提升企业文化在公司内的影响力；
4、协助建立各项员工激励、奖励和惩罚制度
5、根据公司文化推广需求，利用多种渠道和方式，宣传、制定和实施各类文化推广项目，深化员工对企业文化的理解，提升员工敬业度和员工士气
6、配合公司各类政策措施的推出和实施，根据公司的沟通策略和沟通计划，实施和跟进相关沟通方案，协助商场总经理/人力资源经理建立与员工的积极、及时、准确、顺畅的沟通渠道
7、定期完成相关的报告与分析，及时向经理反馈信息，提出合理化建议。
8、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

资格要求：
1、大专或以上学历
2、2年以上相关工作经验，有零售业从业背景者优先
3、良好的沟通,计划和组织能力，有强烈的责任感
4、熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。
5、工作积极主动、较强的主观能动性及创新意识
6、流畅的书面表达能力，良好的沟通协调能力及人际关系技巧，有团队合作精神
7、熟练使用Microsoft Word, Excel等电脑操作软件

岁宝稳健发展，诚纳商业精英
岁宝百货控股（中国）有限公司是一家大型零售连锁百强企业，2010年成功在香港主板上市，岁宝百货创始于1996年，作为中国***的零售企业之一，旗下网点跨广东、湖南两省，经营面积超过40万平方米，员工人数逾万人，年营业收入超过30亿。公司业务涉及进出口贸易、产品代理及终端零售。其零售业态又包括购物中心、百货商场及精品超市。合作的供应商近万家，引进的商品超十万种。
公司自成立伊始，便率先提出了“顾客至上、追求卓越、相亲相爱、诚实可靠”的经营理念，树立了“规模大、品种齐、价格平、功能全、服务优”的鲜明特色。2011年，岁宝百货服务理念赋予更丰富的内涵，提出了“快乐的员工∞满意的顾客”的崭新使命，致力打造“顾客的贴心伙伴；员工的理想家园”，并积极引进先进管理理念，制定可持续发展体系，优化各项业务流程，塑造学习型企业组织，建立健全现代企业制度，实现经营与管理上的双重创新。
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