深圳招聘

岗位职责：
1.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导，监督各项计划的实施；
2.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策划及培训体系制度工作流程；
3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.组织公司培训需求调研，制定公司年度培训预算和培训计划。
6.负责专业知识、业务技能和通用基本能力等的培训。
7.挖掘、积累公司内部讲师资源；联系、利用集团培训讲师、课程资源。
8.建立与专业培训公司、讲师、合作伙伴之间的良好合作关系，不断充实、完善培训资源数据库。
9.推动企业文化建设工作，定期组织实施员工集体活动、拓展训练等活动。

岗位要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历；2年专职培训经验者优先
2、3年以上人力资源部主管或经理工作经验，并且有大、中型企业人力资源管理经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、能承担一定工作压力。

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