深圳招聘

1、执行人力总监提出的人力资源方案和管理要求。2、建立并妥善保管花名册及人员档案，完善公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理提供信息和数据分析支持。3、办理员工入职、劳动合同签订保管、转正、异动、离职、奖惩；定期分析人力资源相关数据分析（人员离职率、费用等），定期上报人事报表。4、负责中层以下管理人员（部门经理、运营经理以下职位）招聘、培训工作的规划和实施工作。5、负责中层管理以下岗位的定岗管理，包括岗位的设置、定编、工作细分、任职要求的明确以及岗位说明书的编写。6、收集公司员工对人力资源管理工作的意见、建议，将意见、建议和解决提案汇总整理后报总监审阅。7、做好与各部门人力资源管理事务的日常沟通。8、协助总监处理员工关系和组织团队文化活动事宜。 9、核查公司人力资源流程、制度、政策在各部门的贯彻落实情况，并向违规部门提出改正建议，并将相关情况报部门经理。10、编制公司培训计划和培训大纲，经批准后实施。11、建立和实施培训体系，并协调各部门的落实。12、做好培训需求的调查和培训课题、课件的策划和组织编写。 13、组织实施员工的入职培训和在岗培训，做好培训记录、培训考核的管理工作

天地源股份有限公司（股票代码600665）是国内以房地产开发为主业的国有控股上市公司之一，注册资金7.2亿元人民币，总资产38.9亿元人民币，是具有建设部颁发的房地产开发一级资质的房地产开发企业。天地源作为房企综合实力50强、上市房企综合实力排名第23位的房地产企业，先后被授予 “房地产优秀企业公民奖” 、“人居环境发展建设示范单位”、 “优质工程奖银质奖”等荣誉称号，并在第九届中国住交会上囊括“名企”、“名盘”、“名人”三项大奖，天地源公司发展自身，更不忘社会责任，践行着“更多价值，更多关爱”企业口号，10年斥资660万元修建30所希望小学，并在西安建筑科技大学设立“高科集团 天地源”奖学金。
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