深圳招聘

岗位职责
1、 制订并具体实施集团及集团总部的岗位、薪酬与绩效管理制度与实施方案；
2、 实施集团总部日常薪酬管理；
3、 掌握和研究岗位、薪酬与绩效管理的方法与工具，为控股企业提供支持与指导；
4、 推进全集团范围内的岗位、薪酬体系建设工作，完善集团总部绩效管理。

任职要求:
1、 大学本科以上学历，专业不限，数据、统计类专业更佳；
2、 3年以上大型企业专职薪酬体系工作经验；
3、 对企业薪酬体系建设有系统的知识架构，并有自己的见解；
4、 熟练运用常用的office软件，精通Excel；
5、 书面表达能力和系统思维能力强，有过薪酬规划、项目经验或咨询公司经验更佳；
6、 稳定、细心，善于跨部门沟通，具有较强的学习能力。

说明：我们将会提供极富竞争力的薪酬；本岗位工作地点在惠州TCL科技大厦（集团总部：人力资源管理中心）。

  科技创新是企业的生命。
  从磁带开始做起，到程控电话、无绳电话，再到家电全产品线，TCL一直在科技创新和产品研发方面走在行业前列。
  1992年的王牌大彩电令TCL成为家喻户晓的电视品牌。之后，伴随李东生对技术创新的执着追求和持续投入，TCL如今在全球已经建立起了26个研发机构，10余个品牌联合实验室，累计专利申请总量46976 项（截至2017年底）。技术创新成为以TCL为代表的中国制造突破发展的利剑，并推动中国制造与中国品牌在国际舞台蓬勃绽放。
  TCL秉承着“科技化、智能化、高端化、全球化”的战略核心，致力成为高品牌价值，高品牌引领性的全球品牌，三十七年来以创意为信念，以智能科技创新为工具，以融入生活创意为原则，透过对消费者生活的细微洞悉，融合对先进智能科技的掌握，推出极致体验的产品与服务，带给消费者触动内心的愉悦体验，并将创新科技成果和上层功能及质量结合起来,以“创意”为消费者的日常生活带来感动时刻。