深圳招聘

工作职责：
一、日常人事管理工作

1、招聘管理

1）建立和完善公司的招聘制度和流程；

2）比较选择招聘渠道；

3）利用各种招聘渠道发布招聘广告；

4）进行简历筛选和笔试工作；

5）执行第一轮面试、选择、安置工作；

6）负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；

7）劳动合同签订、保管、登记、续签；

8）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2、培训管理

1）培训管理制定拟定及定期更新；

2）负责新员工入职培训；

3）汇总及上报公司年度培训计划；

4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训资料；

5）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

6）组织实施公司内部培训；

7）跟进培训效果反馈。

二、考勤管理

1、检查员工日常出勤情况；

2、统计员工考勤；

3、员工考勤异常情况告知部门经理及行政经理。

三、劳动手续办理

1、劳动就业登记；

2、居住证；

3、招调工；

4、台港澳人员就业登记及就业证；

5、外国人就业登记及就业证；

6、员工社会保险手续。

四、其它

1、人事档案管理；

2、员工证办证；

3、法定节假日安排；

4、行政经理交办的其它事项。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、熟悉招聘流程；
3、了解政府部门办事流程；
4、具有良好的沟通技巧；

5、良好的英文阅读及写作技巧；

6、性格外向，具有亲和力。

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