深圳招聘

任职资格：
1、年龄在25-30岁左右，全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，其中两年以上高新技术企业绩效考核管理经验；
3、熟悉掌握绩效考核的主要方法及工具，了解任职资格管理工作优先考虑； 4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，较强的理解能力与逻辑思维能力，对数据敏感； 5、了解薪酬体系相关知识优先考虑；
工作职责：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计
划，并制定细化的季度、月度计划。
2、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；并对当
前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
3、对各部门绩效考核过程进行监督控制；并汇总考核结果，撰写考核报告，提出
对员工的晋升、职位调整、奖惩等处理意见；
4、负责新员工试用期关键要素考察管理，对新员工的培养、使用、转正、晋升提
供客观、公正的基础信息；
5、完成员工阶段性、季度、年度工作考评，并组织实施考评评价结果面谈。

 企业使命与专业领域 深圳市海亿达能源科技股份有限公司（以下简称：海亿达|HIETECH）秉持“为能源与设施经济 安全 可控”的企业使命，专注于用户端能源系统能效管控、配电安全与电能质量智能监测及改善等领域核心技术与产品的研发、生产与推广，是在该领域拥有先进核心技术的***高新技术企业。海亿达|HIETECH承担了包括国家科技部863科研课题、铁道部科研课题等多项国家重点科研项目，公司拥有多项专利的“过程能耗管控系统技术”，已被列为国家“十二五”计划重点推广节能技术。海亿达|HIETECH经过近十年快速发展，目前已建成了辐射全国的营销体系，并在北京、上海等区域经济中心设置了子公司。

经营理念和组织发展 海亿达|HIETECH遵循“持续改善 创新价值 互利双赢”的经营理念，坚持在技术与产品研发的持续投入来实现公司核心竞争力的改善，积累创新价值达成有益于客户的目标，基于创新来实现增量价值确保持续达成“客户-合作伙伴-员工-公司-股东”的多赢目标。 2011年，海亿达|HIETECH完成股份改制，制定并实施了公司骨干员工持股计划，为公司员工参与并分享公司发展价值建立了完善的法律保障机制。
行业用户与业绩 海亿达|HIETECH公司性能先进、设计卓异的产品和技术，已广泛辐射行业和知名行业客户，服务于广大能源用户节能增效和设施安全的目标。目前用户主要分布在石油天然气开采、油气管道运输、高速铁路、城市轨道交通、民航机场、文化设施、商业楼宇、港口、电子、机械、冶金等领域；典型用户包括中石油、中海油、中国铁路总公司、中国电信、白云机场、盐田国际、广州地铁、深圳地铁、中集集团、上海港、上汽通用、华润置地、嘉里、万豪、OLYMPUS、美国COOPER等国内外知名用户，以及京沪高铁、上海世博、昆明新机场、南宁东站等国家重点工程项目。
员工职业发展 海亿达|HIETECH公司将员工发展设定为企业发展的七大目标之一，建立了由导师制和HR联合主导的员工知识与技能综合成长体系，包括入职培训、在岗培训、E-LEARNING知识库、行动学习计划和进修计划。确保有进取心和行动力的校招新人能够快速融入公司，并在三到五年时间成长为业务上能够独当一面、管理上具备一定团队领导力的优秀职业人。
公司地址：深圳南山科技园北区松坪山路5号嘉达研发大厦主楼7楼
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