深圳招聘

职责：
1、 承接集团总部的发展战略，确定IE团队的发展方向及年度工作重点。
（1）为有效配合公司发展，对IE团队的组织结构及人力进行合理部署；
（2）根据公司发展规划确立部门年度KPI，层级KPI，并作好及时监控。
2、确定部门工作执掌，实现部门工作职能化。
（1）IE工程师职责的合理设立及相关工作执掌有效的定义；
（2）组织工程师团队工作绩效有效地掌控,工作进度准确的把握；
（3）提供专业的培训，培养和发展专业化、职业化的技术研发人才队伍。
3、建立成本管控系统。
（1）建立有效地成本管控机制；
（2）对造成直接经济损失（成本增加的因素）采取有效补救措施。
4、推进精益化生产。
（1）对各个层面成员进行精益生产相关知识的培训；
（2）从大的方面利用VSM对整个价值流进行改造；小的方面对产线进行优化和效率提升；
（3）利用IE手段优化产能配置；
（4）指导解决影响生产效率技术难题，通过技术革新提升生产能力。
5、合理分配资源、提升资源的利用率。
（1）整合公司的人、机、料、法、环，进行有效的分配；
（2）对生产Layout进行合理规划，建立合理电子档案库，并作逐月更新。
6、管理IE部门的日常管理工作，确保公司日常生产经营活动顺利进行。
（1）指导部门的日常工作的顺利开展;
（2）处理所分管部门日常工作中的重大问题;
（3）协调所分管部门之间的关系，解决各部门间在工作中出现的争议。

任职资格：

(1) 本科或以上学历，工程技术类、机械、电气等相关专业。
(2) 八年相关工作经验，六年以上制造业IE岗位工作经验。
(3) 对于工业工程和生产原理、理论、技术和概念都有透彻的理解。
(4) 能熟悉运用时间分析、动作分析、流程分析等基本的IE七手法，熟悉现场异常问题的处理。
(5) 优秀的分析能力与创新能力、沟通、应变能力及人际合作能力以及团队领导力。
(6) 良好的英语读写能力。

教育 培训 咨询