深圳招聘

工作内容： 一、绩效薪酬制度的制定 1、参与制定绩效、薪酬管理制度,并负责指导实施。 2、建立、规范绩效、薪资管理各项流程，促进绩效、薪酬制度的有效实施。 3、公司KPI体系的建立、KPI库的及时更新。 4、协助上级将公司目标分解到各部门、各岗位。 二、薪酬管理 1、负责公司员工工资、奖金的计算，确保工资、奖金计算的准确率、及时性。2、协助上级定期或不定期的薪资调整，包括因转正、调岗、晋升等人事变动引起的薪资变化进行薪资异动、调整作业,指导直线经理进行员工续薪。
任职资格： 1、人力资源、财务、管理学等相关专业专科以上学历。 2、3年以上薪酬、绩效管理工作经验。 3、受过现代人力资源管理技术、薪酬、绩效等方面的系统培训。 4、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块知识；精通现代企业薪酬、绩效管理体系设计方法和管理流程，掌握绩效管理工具，同时熟悉人力资源其它管理模块；熟悉国家、地区及企业关于薪酬福利、税务、保险等方面的法律法规及政策。 5、熟练运用office办公软件。6、具有较好的沟通、协调、执行能力。

深圳市小田物流有限公司创始于2000年，经工商局注册成立于2006年6月,总部位于深圳市罗湖区清水河。公司业务是主要从事城市冷藏配送、家电住宅配送、商超百货配送。是一家具有一定实力，专业性极强的新兴终端配送物流公司。公司经历了近十年风雨以及领导层正确决策和辛勤努力下，已由当时的几辆车发展到现自有1.5吨、3吨、5吨、8吨、10吨、20吨冷藏车辆七十余辆及加盟至公司统一管理随时可调配的社会车辆有六十多辆。
服务范围：城市冷藏配送、冷藏零担运输、家电住宅配送、商超百货配送、冷藏仓储服务。
诚信奠定双赢，公司自成立以来秉持“至诚为本，至信以恒；客户至上，诚信双赢”的服务理念，以诚信、高效、专业的服务质量博得新老客户同行业内的一致好评和认可。公司拥有一批经验丰富的业务精英，能够根据客户的具体情况及要求，量身设计合理的物流运输方案，在为客户节约配送成本的同时灵活快捷的配送商品。为客户抢占先机，从而提高客户在市场的竞争力，令客户在商场上脱颖而出，为客户打造最好，最快的优质服务。为您的企业在第一时间内按质按量的完成配送业务。
“老老实实做人，认认真真做事”是我们公司的做事宗旨，我们已经建立了有效的激励竞争机制，使每一位员工都在公平、公正的竞争环境中不断提高和完善自身素质，在“协作创新、不断超越”的旗帜下充分展示自身的才华。