绩效考核专员
深圳市瑞鹏宠物医院投资管理有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：医疗/护理/卫生 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2013-03-26
- 工作地点：深圳-罗湖区
- 招聘人数：1
- 工作经验：二年以上
- 学历要求：大专
- 语言要求：英语熟练
- 职位类别：绩效考核专员/助理
职位描述
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上实际绩效考核工作经验，熟悉绩效考核流程，善于根据绩效考核的指标跟踪记录员工的工作状态、工作效果和成绩,资深人士可应聘主管职位；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性；亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、完善公司绩效考核政策、制度和流程；
2、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
3、负责各部门员工工作绩效的跟进；
4、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
5、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
6、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
7、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
8、负责组织架构及工作说明书管理。薪酬待遇：
1）工作时间 ：每周工作五天半，每天8小时
2）工资：合同期三年，试用期二到六个月不等，根据岗位不同提供相应的有竞争力的薪酬。加班费按《劳动法》相关规定支付。
3）根据经营业绩和员工个人绩效、职位不同在季度、半年、年度给予一定绩效奖金。
4）福利：
A、保险：公司按国家相关规定缴纳社会保险，并额外根据岗位不同购买商业保险；
B、其他福利：传统佳节发放过节礼品；
C、假期：工作满一年以上员工可享受5天带薪年休假，其他假期严格按劳动法执行；
D、其他活动：每年公司组织员工一至两次旅游，并定期举办其他员工活动；
5）其他：公司根据职位、级别的不同可提供不同级别的无偿的车贷。
公司介绍
一、公司简介：
瑞鹏宠物医疗服务连锁机构发展的十多年里，世界经济不断发展，现代宠物医学日新月异，瑞鹏始终以超前的技术，出色的管理、温馨的企业文化和独树一帜的服务领导着中国宠物医疗产业的发展。
瑞鹏宠物医疗服务连锁机构成立于1998年，是深圳成立最早的宠物医疗机构之一。经过十多年的稳步发展，瑞鹏现拥有12家宠物医院和3家美宝丽都宠物用品广场，其在各自的领域内都处于领先的市场地位。瑞鹏的服务项目涉及饲宠生活的所有内容：医疗、保健、寄养、洗浴、美容、宠物食品及用品、宠物娱乐休闲等。医院营业面积一万余平方米，拥有国内最庞大最专业的医疗队伍和最完善最先进的医疗设备以及国际先进的宠物医院管理理念。
公司拥有一支高素质、高境界、高度团结的员工队伍，现有员工200余人，其中70%以上具有本科及以上学历。凭借完善的培训机制和孜孜以求的钻研精神，培育了和谐、进取、拼搏、团结又富有激情的优秀企业文化，打造出雄厚的技术实力和服务交付能力；凭借良好的信誉﹑一流的服务﹑过硬的技术，成为目前中国规模最大，设备最先进，宠物食品、用品最齐全，口碑最好的大型宠物医疗连锁机构。
海阔凭鱼跃、天高任鸟飞！
瑞鹏在启航，殷切期待您的加盟，共创辉煌！
欲了解更多详情，可登陆公司网站：http://www.rp-pet.com
二、人才培养机制：
公司始终将人才的培养、员工的发展视为己任。公司高度重视员工的培养，根据实际需求，为员工提供形式多样的培训。
入职培训：
在新员工入职后1月内，公司人力资源部统一组织入职培训，培训内容主要包括：公司简介、企业文化、管理制度、服务礼仪、工作流程、工作中的安全事项等，旨在帮助新员工尽快融入公司文化。
导师辅导及岗前培训：
为了帮助新员工尽快胜任工作岗位，提高专业技能，公司对新员工实行导师管理制，指定有资质的导师为新员工拟定学习计划，辅导新员工开展工作。导师由公司人力资源部统筹选拔产生，只有经过考核合格取得导师资格人员方能担任导师。除导师辅导外，新员工上岗后，所在分院/部门会根据岗位要求，对新员工进行必要的岗位知识技能培训，告知其应知应会内容及相关注意事项，更好地胜任工作岗位。
专业技能任职资格培训：
针对医疗、美容各级别职位的任职要求，公司建立了基于任职资格的培训模式，对不同职位开发不同教材，组织开展相应的培训，旨在帮助员工不断提升工作技能。
公共技能培训
由公司人力资源部统筹组织，在分析内部培训需求的基础上，就员工通职技能如服务礼仪、沟通技巧、情绪管理、电子商务等内容，制定培训计划并有序组织开展的培训，培训讲师由内部讲师和外聘讲师构成。
专题培训：
根据公司业务发展需要，公司会就某个课题，聘请内部或外部讲师对相关人员进行培训的一种培训管理模式。
三：薪酬福利：
1、提供富有竞争力的薪酬，根据公司业绩达成情况及个人考核结果，发放年终奖金；
2、工作满1年的员工，可享受工龄工资及为期7天的带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加；
3、春节、中秋等佳节发放节日费或福利品；
4、按照国家法规，为员工购买社会保险，同时额外购买商业保险；
5、优秀应届毕业生一经录用，考核合格者公司可为其解决深圳户口；
6、为员工提供食宿，专业厨师做饭，家庭式就餐方式；
7、按期组织员工聚餐，加强员工之间交流，增强团队凝聚力；
8、丰富的员工活动，每年例行组织旅游、拓展、军训、春节晚会、优秀员工评比等大型活动，此外，不定期组织辩论赛、征文、各种体育比赛、员工座谈会、高层领导访谈日、生日PARTY等；
9、良好的企业文化，温馨、和睦、关爱、友善，家一般的感觉。
瑞鹏宠物医疗服务连锁机构发展的十多年里，世界经济不断发展，现代宠物医学日新月异，瑞鹏始终以超前的技术，出色的管理、温馨的企业文化和独树一帜的服务领导着中国宠物医疗产业的发展。
瑞鹏宠物医疗服务连锁机构成立于1998年，是深圳成立最早的宠物医疗机构之一。经过十多年的稳步发展，瑞鹏现拥有12家宠物医院和3家美宝丽都宠物用品广场，其在各自的领域内都处于领先的市场地位。瑞鹏的服务项目涉及饲宠生活的所有内容：医疗、保健、寄养、洗浴、美容、宠物食品及用品、宠物娱乐休闲等。医院营业面积一万余平方米，拥有国内最庞大最专业的医疗队伍和最完善最先进的医疗设备以及国际先进的宠物医院管理理念。
公司拥有一支高素质、高境界、高度团结的员工队伍，现有员工200余人，其中70%以上具有本科及以上学历。凭借完善的培训机制和孜孜以求的钻研精神，培育了和谐、进取、拼搏、团结又富有激情的优秀企业文化，打造出雄厚的技术实力和服务交付能力；凭借良好的信誉﹑一流的服务﹑过硬的技术，成为目前中国规模最大，设备最先进，宠物食品、用品最齐全，口碑最好的大型宠物医疗连锁机构。
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二、人才培养机制：
公司始终将人才的培养、员工的发展视为己任。公司高度重视员工的培养，根据实际需求，为员工提供形式多样的培训。
入职培训：
在新员工入职后1月内，公司人力资源部统一组织入职培训，培训内容主要包括：公司简介、企业文化、管理制度、服务礼仪、工作流程、工作中的安全事项等，旨在帮助新员工尽快融入公司文化。
导师辅导及岗前培训：
为了帮助新员工尽快胜任工作岗位，提高专业技能，公司对新员工实行导师管理制，指定有资质的导师为新员工拟定学习计划，辅导新员工开展工作。导师由公司人力资源部统筹选拔产生，只有经过考核合格取得导师资格人员方能担任导师。除导师辅导外，新员工上岗后，所在分院/部门会根据岗位要求，对新员工进行必要的岗位知识技能培训，告知其应知应会内容及相关注意事项，更好地胜任工作岗位。
专业技能任职资格培训：
针对医疗、美容各级别职位的任职要求，公司建立了基于任职资格的培训模式，对不同职位开发不同教材，组织开展相应的培训，旨在帮助员工不断提升工作技能。
公共技能培训
由公司人力资源部统筹组织，在分析内部培训需求的基础上，就员工通职技能如服务礼仪、沟通技巧、情绪管理、电子商务等内容，制定培训计划并有序组织开展的培训，培训讲师由内部讲师和外聘讲师构成。
专题培训：
根据公司业务发展需要，公司会就某个课题，聘请内部或外部讲师对相关人员进行培训的一种培训管理模式。
三：薪酬福利：
1、提供富有竞争力的薪酬，根据公司业绩达成情况及个人考核结果，发放年终奖金；
2、工作满1年的员工，可享受工龄工资及为期7天的带薪年假，且年假时间随着工作年限的增长而增加；
3、春节、中秋等佳节发放节日费或福利品；
4、按照国家法规，为员工购买社会保险，同时额外购买商业保险；
5、优秀应届毕业生一经录用，考核合格者公司可为其解决深圳户口；
6、为员工提供食宿，专业厨师做饭，家庭式就餐方式；
7、按期组织员工聚餐，加强员工之间交流，增强团队凝聚力；
8、丰富的员工活动，每年例行组织旅游、拓展、军训、春节晚会、优秀员工评比等大型活动，此外，不定期组织辩论赛、征文、各种体育比赛、员工座谈会、高层领导访谈日、生日PARTY等；
9、良好的企业文化，温馨、和睦、关爱、友善，家一般的感觉。