深圳招聘

工作职责
1、根据公司发展战略，规划负责品类的生意计划，包括业绩驱动力制定、生意追踪、产品策略、沟通传播策略等；
2、负责开展深度的市场和消费者研究，了解市场动态、行业和竞争对手，优化行销策略；
3、负责产品全生命周期管理，打造有灵魂的产品，包括产品组合优化、产品概念深化、产品包装设计、产品推广等；有新品上市、产品进入新渠道的成功经验；
4、负责产品整合营销活动策划和方案拟定，推动设计完成相关POSM的KV完成，输出沟通物料，推动各推广部门落地执行，为各渠道销售引流和转化；
5、负责消费者沟通：制定消费者沟通策略，拟定媒体计划，利用线上线下媒体组合，提升品牌及产品曝光；
6、负责年度预算规划，合理投资，管理好项目ROI；
任职要求
1、5年及以上品牌市场营销策划及推广经验，熟悉品牌营销推广运作，具有成功品牌营销策划案例为佳；本科及以上学历，市场营销、广告、新闻等相关专业；
2、具有独立的产品开发能力，熟悉消费者洞察、产品概念落实、配方研发、包装设计、产品上市等各环节，具有新品上市推广、日常持续经营的成功经验；
3、敏锐的品牌营销与消费者洞察力，有创新策划及提案思维，优秀的文案撰写能力，必要的设计美感；
4、较强的沟通协调、独立项目管理和团队协同能力；

一、公司简介
徐福记1992年在中国创立，主要的生产基地坐落于广东东莞，总占地面积超过50万平方米。全国拥有6大厂区、49个大型生产车间、7个大型物流中心、134家销售分公司，并拥有一批优秀的生产、技术、管理、营销人员，共计20000多人。主要生产糖果、糕点、沙琪玛、巧克力及果冻等休闲糖点食品，散、包装类糖点食品超过1000多个款式，产品畅销中国31个省、市、自治区，经营及管理现代渠道超过28000个可掌控的终端零售点。
2010年徐福记在河南驻马店建立生产基地与物流中心，并陆续在成都、西安设立区域物流中心。

二、发展历程
1994年 徐福记 品牌在中国诞生，以新年糖、包馅酥及沙琪玛等新颖品类，快速在市场上打响知名度。
1997年 新加坡汇亚集团加入营运行列，为集团带来崭新视野；共同成立bvi徐福记国际集团，并设立东莞徐记食品有限公司，专事经营徐福记品牌在中国糖点领域的全面发展。
2000年 正式跨入现代化渠道的经营管理，为徐福记在中国零售市场的积极拓展，扎下稳固的根基。
2006年 徐福记在新加坡上市，迈向世界顶尖品牌的崭新里程碑，更为建立百年品牌树立标杆。
2011年 为实现企业永续经营与品牌百年的愿景，徐福记与雀巢集团携手合作，自新加坡交易所退市。
2013年 徐福记品牌糖果在中国连续十六年赢得全国同类产品销量第一名。

三、公司荣誉
2009年 被东莞权威媒体东莞时报评为“2009年度***雇主企业”。
2011年 被广东省委评为“广东省十大和谐企业”。
2013年 被中国焙烤食品糖制品工业协会评为“中国焙烤食品糖制品行业龙头企业”。
2014年 连续3年获得东莞市外资企业纳税第一名。
2014年 被中华糕饼文化促进会评为“中华糕饼领袖品牌20强”。
2014年 被中国轻工业联合会评为“2013年度中国轻工业百强企业”及“2013年度中国轻工业研发
创新先进企业”
为实现永续经营的百年品牌愿景，集团与雀巢携手合作，引进高端研发技术、专业化的团队、全方位的管理系统，以及全球资源共享的丰富平台；逐步注入徐福记全面提升、永续发展的实力与竞争力，持续专注深耕中国糖点市场，以健康、营养与美味的特色产品不断愉悦消费者，为迈向“活力专业持续超越”的百年品牌继续拼搏，让徐福记与一流的国际品牌并驾齐驱，成为顶尖的中国糖点品牌代表。

四、培训发展
完善的培训体系、畅通的晋升渠道，让您在徐福记拥有更广阔的职业发展空间，更精彩的人生舞台！
1．管培生项目：管培生从不同的职能部门起步，历经两年在不同的项目中和岗位上锻炼、学习与培训，从学生迅速成长为一个成熟专业的初级管理人才。
2．入职培训让新员工迅速熟悉公司，融入集体，获得归属；在职培训、技能培训致力于专业提升、成为业界精英；
3．管理晋升通道与专业晋升通道并行，职业深度发展与职业广度发展间的灵活选择。
4．鼓励员工参与内部竞聘，机会的大门永远向努力并乐于承担的同事敞开。

五、薪酬福利
1.徐福记致力于创造和谐美好的人文、工作和生活环境体现岗位价值的薪资体系：
2.入职即享有工伤、养老、失业、住院基本医疗保险及住房公积金；
3.享有国家法定假日，工作满一年的职员可享受10天带薪年假；
4.免费提供食宿；舒适的宿舍环境，配有空调及24小时热水供应；
5.篮球场、图书馆、羽毛球场以及福利社、医疗室，生活同样精彩；
6.节假日举办大型精彩文化娱乐活动；
7.正式员工在公司服务满两年，结婚时将享有1000元贺喜礼金；
8.年度体检。

温馨提示：
    本公司通知求职者面试一律使用我公司固定电话(0769-22259888)或者各分公司固定电话，不使用小灵通或移动电话与求职者联系， 或进行电话面试或开车接送面试以及直接通知来报到等，请应聘人员提高警惕，避免上当受骗!