深圳招聘

岗位职责：
1. 协助建立和完善人力资源管理制度和流程，贯彻执行和解释人力资源管理制度；
2. 招聘工作：根据公司目标和部门人员需求，组织和实施招聘、跟进试用期员工的入职适应性、工作能力、态度等方面的情况；
3. 培训工作：开展新员工入职培训、开展培训需求调查，拟定并落实执行年度培训计划，监督跟进各部门培训工作开展情况、维护开发培训资源；建立和管理员工培训档案；
4. 员工关系工作：规范员工关系管理，维护和谐劳资关系，执行各项员工关系事务性工作，包括但不限于人事异动管理，人力资源信息的维护，劳动关系管理，企业文化的宣导，员工福利保障，协助处理劳资关系；
5. 办公室日常行政工作,负责上呈下达，办公用品采购工作，会议通知安排工作；
6. 完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，汉语言文学、工商管理、新闻传媒类等相关专业，特别优秀者学历可放宽；
2. 三年以上行政、秘书、人事相关工作经验，从事过政府机构、大型企事业单位写作工作经验者优先；
3. 具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和计划执行能力，诚信正直，保密意识强；
4. 熟练掌握自动化办公软件，文案写作能力佳，能够处理日常写作和发言稿等文件。

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