深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司战略规划和经营计划，盘点公司的人力资源，编制公司人力资源年度规划，包括人员规划及费用规划等；
2、建立完善公司人力资源管理体系，负责并指导人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作；
3、负责制定职级职系体系，指导各部门岗位说明书的制定和定岗定编工作，对公司组织架构设计提出方案；
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，开展企业文化活动，加强企业文化建设；
5、负责公司层面的人事行政管理工作，包括但不仅限于劳动关系、人事档案的管理，员工入职资料录入、转正、晋升、降职、离职等各种人事手续的审核等，监督公司行政工作，落实服务意识，提升员工满意度；
6、负责总经理交办的其它事情。
任职要求：
1、统招本科以上学历，年龄要求：30-35岁；
2、有科技型企业、互联网软件企业、大中型企业人力资源管理3年以上从业经验，形象良好。
薪资待遇方面有年度奖金与管理者分红

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