深圳招聘

职责描述：
1、制定研发管理制度、工作标准、技术规范及工作流程，持续提升公司内协同及开发效率；
2、规划部门发展路线，不断降低游戏研发成本；
3、培养技术人员，建立合理的团队梯度，打造高绩效的技术团队；
4、承担公司重大产品、项目的架构把关工作，带领团队攻克技术难点，解决研发困难，达成既定目标。
任职要求：
1、7年以上游戏开发经验，了解游戏研发全流程，掌握完整游戏开发的技术栈，大型互联网游戏经验优先；
2、从0到1的游戏上线经验，海外游戏经验优先；
3、有过10人以上的团队管理经验，能够统筹全局，合理调配团队资源优先；
4、 具有优秀的业务理解、跨团队沟通和协作能力，促使游戏研发标准化，推动规范、组件实施落地。
备注:
扩充团队需要 招2人
有海外工作背景优先考虑

我们是一群年轻有活力的游戏研发团队，不喜画饼，不喜套路；偶尔搞点小创意，突然来个说走就走的小团建，也是可以的；但这不代表我们散漫，只是享受生活与工作的一种方式。
麻雀虽小，五脏俱全，团队成员来自一线大厂，虽剧情老土但实力很硬。不能说我们反内卷，毕竟拼搏的基因还是活跃于团队里的，但我们至少懂温暖，懂得抱团取暖。
欢迎三观合的小伙伴们一起打拼，务实，高效，不浮躁！