深圳招聘

任职资格：

1、行政管理、人力资源管理、工商管理、法律、计算机等相关专业本科及以上学历；
2、3年以上大型连锁企业行政专员工作经验，1年以上行政主管管理经验；
3、有责任心与统筹规划能力，熟悉行政工作流程；

4、有较强的文字撰写能力，熟练使用office办公软件及各种办公设备；

5、工作细致有条理、办事干练、为人务实、敬业，能承担较大压力；

6、人品端正、具有良好的职业素质，较好的亲和力；

7、有较强的综合管理经验，能熟练处理对外联络、接待，具较好的外联公关能力；
8、具备良好的沟通协调能力和分析解决问题的能力，执行力强。

岗位职责：

1、负责公司的行政、后勤工作，保障公司能够顺利地开展各项工作；
2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3、负责公司的办公用品和开店物资的采购、发放及管理工作、办公环境的美化和安全卫生等工作，确保后勤保障得力；
4、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
5、执行公司的各项规章制度，负责公司的固定资产管理工作，避免公司资产流失和浪费；
6、处理好公司的各类突发性事件；

7．熟悉深圳政府部门相关办事程序，负责公司证件办理及年审；

8．领导交待其它事务工作。

可派国际时尚投资机构：
企业概况：
深圳市可派国际时尚投资发展有限公司（COPAIS）正式成立于2003年，其前身是可派家族早期时尚批发业务的分支机构，创始于1983年。自2003年起，公司结束批发业务，开始转向品牌专卖零售与买手零售。自2012年起，公司先后在大中国区总代理品牌，店铺最多时达83家，覆盖中国主要城市。这10年间，平均每年50%的增值率，使可派在行业内成为高端买手机构的领导级平台。可派从消费者、品牌供应商、大商业及媒体、行业权威组织获得大量荣誉与奖励。
可派作为一个创造性极强的商业渠道平台，秉承永远不介入设计和生产环节的时尚零售服务精神，锐意追求从空间体验、专业服务、品牌品质高度无人能比的卓越水准。可派以“和”文化为核心，打造的“员工第一”服务模式；可派以创造性思维提出的“体验式服务”“体验式营销”“动态时尚”，都给买手零售带来了独特的、全新的品牌文化建立方式。
自2006年开始，可派领导人赵云虎意识到整个世界商业形势的变化，特备是电子商务给高端时尚带来的颠覆性挑战与机会，带领团队开始全面探索线上线下商业模式整合的问题。2008年、2009年创新形成高端时尚的线下实体体验网与线上电子商务大数据库网的交互式平台模式。在当时不被绝大多数人和机构理解的情形下，赵云虎义无反顾开始了初期投资。
至2013年1月，可派建立起第一个线下模式店NewNewCO，同期经历了漫长的5年多时间，可派没有受到“电商快上”的潮流影响，反而提出高级时尚，尤其是线上线下电商要精雕细琢的理念，一个充满创新概念的电商平台将在2014年底正式推出：NewNewCO。
可派的终极目标是通过改造并创新传统地面店铺营销彻底转型为线下线上一体化的平台营销，使NewNewCO模式成为一个跨城市、跨国度的全球性、全覆盖的线下线上高端时尚及高端生活服务平台，以此实现从零到万亿的跨越。