深圳招聘

主要职责：
1、 根据公司业务发展需求，参与薪酬方案的设置，制定公司绩效薪酬管理的政策与流程；
2、 负责与各部门负责人确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
3、 组织实施公司绩效评价体系，监督各部门日常绩效考核工作；
4、 办理公司车辆相关手续，并对用车进行管理；
5、 协调组织、实施员工活动；
6、 领导安排的其他行政性事务工作。

任职要求：
1、 熟悉国家/广东省/深圳市的劳动人事法规；
2、 对绩效管理有较深的理解，熟悉各种绩效管理工具及评价方法；
3、 熟悉于薪酬方案的设置，熟悉薪酬福利管理流程；
4、 具备良好的组织、沟通、协调能力；
5、 熟悉使用各种办公室自动化设备；
6、 熟悉使用计算机各种软件，如Word、Excel等；
7、 为人正直，吃苦耐劳，工作细致认真，有行政、人事经验者优先。

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请求职者看清楚岗位要求再投简历，以免浪费双方时间，非诚勿扰！
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