深圳招聘

岗位职责：
1、薪酬体系建设及职级职等的建立完善；
2、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；
3、依据公司战略与人才策略，进行人力预算管理，包括预算编制、监控、分析；
4、年度的薪酬调整、预算等管理方案，跟踪分析和评估实施效果，编制薪酬分析报告；
5、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据；
6、主导绩效管理制度、方案及流程的设计和完善，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；
7、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通；
8、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地、绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
9、月度绩效考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常反馈与协调处理；
10、跟踪各部门的工作推进情况，对绩效管理过程中出现的问题及时进行绩效分析和绩效辅导，并对绩效结果加以分析和运用。

岗位要求：
本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，计算机相关专业亦可；
5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，2年以上电子类制造业薪酬绩效管理工作实践经验；
熟悉绩效薪酬福利等管理工具的使用，并有多行业企业薪酬绩效0-1的推行实战经验；
具大中型制造企业或上市公司同岗位工作经验者优先考虑；
具备人力资源管理的专业理论知识；
熟悉薪酬设计的原则和多种绩效评估工具；
具有业务思维，能贴合业务设计出绩效薪酬激励方案，助推业务发展；
有较强的数据分析能力；
逻辑思维能力强，对数字敏感，善于分析与总结；
工作态度严谨、敬业，执行力及抗压能力强；
具有良好的沟通协调能力和跨部门协同能力强；
思维灵活、适应能力强、有想法、有服务意识、能承担压力、有团队合作意识。

视爵，全称深圳视爵光旭电子有限公司，总部位于中国深圳。是一家专注于研发与制造LED大视频设备的中国***高新技术企业。
视爵坚持自主创新，提倡全员创新、持续创新，目前已拥有包括多项发明专利在内的近百项主营产品相关专利，处于行业领先地位。
视爵的产品应用领域涵盖广告、交通、演艺、体育、监控、指挥、会议、文化创意等各个行业，目前已销往全球76个国家和地区，通过了CCC、CE、UL、ETL、FCC、RoHS、TUV等各项认证。
视爵拥有专业的现代化工厂，采用最先进的生产设备和最可靠的元器件，并严格执行ISO9001质量管理体系、全面质量管理系统、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系；视爵拥有全球化的销售与服务网络，目前在香港设有全球服务中心，在美国、荷兰、英国、中东、澳大利亚、南非及拉丁美洲设有分公司及办事处，持续为客户提供***体验，最环保节能的LED产品与服务。
视爵崇尚并践行以“快乐工作，幸福生活”为核心的企业文化，致力于成为世界一流的大视频制造商，为世界呈现“视觉盛宴”！
视爵愿景
成为世界一流的大视频设备制造商。
视爵使命
提供***体验、最节能的LED产品与服务，为世界呈现视觉盛宴。
价值主张
以客户体验为中心，基于客户需求持续创新，成就客户的同时成就公司的发展。
核心价值观
成就客户，合作共赢
专业专注，质量***
团结信任，有效沟通
人才优先，突破创新
快乐工作，幸福生活
 
管理方针：
品质方针：
质量为纲，创新为魂，
市场为先，服务为源。
 
环境和职业健康安全方针：
安全为重、预防为主，
节能降废、造福后代。


公司福利：
1、提供有竞争力的薪酬；
2、有年终奖、项目奖金、I股、部门活动经费等；
3、公司有五险一金，提供住宿（提供空调、热水器、可外住，享受公交补贴）；
4、依照国家法律规定享有年休假、婚假、产假(陪产假)等假期；节假日发放丰厚的节日礼品；
5、5天8小时工作制，如周末加班，可调休，加班有补助；
6、良好的办公环境，企业文化活动多，如节庆礼品活动、各球类活动、年终晚会，周年庆等；
7、广阔的发展空间及各种培训机会，如内外讲师培训；
8、每年享受一次免费健康体检。