深圳招聘

工作职责:
1.招聘管理：协助业务部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务；
2.业务支持：了解所辖部门的业务动态；了解相关业务流程及其中的问题，并提出有效的改善建议；定期与业务部门沟通，了解业务部门痛点，为业务部门提供人力资源解决方案支持；协助业务负责人根据业务变化及时梳理和调整团队架构、人才梯队搭建等，打造高绩效团队；
3.培训：协助公司新人入职培训工作开展；业务部门专业线培训体系的建立，并负责贯彻落实与持续改进；
4.数据分析：负责业务部门各类人力资源管理数据报表分析（异动、入/离职分析、人员结构分析、业绩排名、薪酬绩效报表、人力效能分析等）；
5.团队氛围与文化建设：企业文化在业务团队的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
6.协助其他人事工作开展：人才盘点、薪酬调研、绩效改进等。
任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少2年以上同岗位工作经验；
2.具人力资源流程化工作思维，能独立负责BP类项目的完成；
3.沟通力强，具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力；
4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。

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