深圳招聘

岗位职责：
1、主管公司人力资源的总体规划及发展，对整体人力资源体系进行优化；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施，如招聘、绩效考核与员工培训、薪资福利、员工关系等；
4、负责公司整体行政、企业资质等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善
5、协调各部门关系，建立上下级员工沟通渠道，更好发挥员工积极能动性。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团整体的综合管理水平；控制人力资源成本；
7、及时处理公司管理过程中的重大行政人事问题，指导员工职业生涯规划；
8、负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大中型企业人力资源经理管理工作的经验：
2、大学本科以上学历，熟练使用各类办公软件，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有扎实的现代企业管理理论知识，熟悉公司内部管理；
7、具有优秀的综合协调能力，擅长各类大型会议及活动的组织；
8、熟悉各相关政府机构办事流程，有较强公关能力；

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