深圳招聘

岗位职责：
1、计划与控制：
围绕公司发展战略目标，制定部门年度工作规划、年/季/月工作计划，并组织实施和合理控制；
2、定制管理：
趋势导入：负责组织收集分析行业内定制工作的发展及趋势，同时研究时尚潮流趋势；
定制规划：负责规划定制产品范围、价格、推广模式、定制流程的设计； 负责组织定制服务的对外推广活动；
业务拓展： 组织定制业务合作项目可行性分析，审核后提交上级审批；
3、定制服务：
审核定制服务需求，保证业务合理性；
对客户诉求提供解决方案，确认定制服务计划；
总结定制服务相关事宜，保证客户体验的满意度及服务达成情况；
向相关部门输出客户需求，促进潜在需求的研究、为新品类开发提供依据；
4、定制新产品设计：
负责审核定制产品设计并在服务中推广相关产品；
5、团队建设
建立有效的协同机制，促使团队内部、团队与各部门高效联动作业；
完善定制服务系统组织架构与功能；
主持定制服务体系的制度建设与流程优化工作。

任职要求：
1、5年以上服装行业服务工作经验，其中2年以上服装公司服务团队管理经验（有过高级定制工作经验者优先）。
2、了解人体生理结构、服装版型知识，熟悉产品开发流程，具备项目管理能力、计划安排、指导培训下属能力。

凭借着对中国产业及人才的深入了解、对职位及职业的研究，深圳市思云软件服务中心立志建设中国企业与人才多方共享共赢的成长平台——思云职涯网(简称"思云职涯")。

一、我们是谁？
我们是行业招聘专家：
—对您的职位&职业负全责(价值主张);
—推动人职高度匹配，促进产业持续成长(方法论);
—建设企业&人才多方共享的职涯成长平台(远景)。

二、我们能做什么？
—专业化人才招聘解决方案
基于对产业、人才、职位及职业的深入研究及多年实践，我们的团队逐渐成为行业招聘专家；基于团队的分工协作，我们可以为客户设计并提供低成本、高品质的一体化招聘解决方案，且可以支持人才上岗100天。
—招聘咨询
基于对中华传统文化的强烈认同，我们可以在职位、职业及职涯等三职领域持续深入地研究、探索及实践。我们认为通过职业化分工协作的方式组织或个人更易获得发展壮大的机会。为此，我们向客户传播这一理念，并为客户的发展壮大提供最佳实践。
—技术支持
基于对行业的深入了解，我们可以为客户定制人才策略、招聘/猎头软件、测评技术、评价中心技术、职业规划等产品的咨询及技术支持，并对客户内部的专职人员进行辅导培训。

三、政策支持
我们希望联合人力资源领域的从业人员一起建设企业&人才多方共享共赢的成长平台，因此我们会优先、鼎力支持人力资源领域从业人员的职业发展，尤其是招聘从业人员的职业发展。
支持主要体现为：
—优先提供人力资源类职业发展机会；
—最高级别且最为持久的招聘服务，包括但不限于最低成本、最快速度、最高质量的人才获得。
具有下列条件的HR从业人员可直接联系我们并获得相应的职业支持：
A、承诺遵循以下职业原则：
 维护最高的专业水准和个人品行；
 在人力资源管理领域内不断进取努力；
 促进雇主将公平、平等地对待雇员作为首要任务；
 努力使雇主不仅在金钱上获利，而且通过支持和鼓励有效地雇佣而获利；
 使雇员和公众了解和信任雇主的经营方针；
 忠于雇主，并追求雇主的目标与公众的目标相一致；
 保证雇主的所有做法均不违反法律和法规；
 绝不利用职位以任何方式为自己谋取特权和利益。
B、具有Hr或招聘经理角色3年以上从业经验，并提交相应的工作简历及证明人信息；
C、获得至少一名HR同行(经理角色)署名推荐邮件，邮件可发至hr8848@thiyun.com.

通过浏览网站http://www.thiyun.com，每一位关注职位/职业/职涯的人员都可以便捷地获取各类资讯进展及成长辅助。