深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司发展规划，负责制定公司年度规划，各类货品管理规定、制度及流程；
2、根据年度货品规划结合历史销售数据、流行趋势等制定产品组合策略及年度采购计划，并监督实施；
3、组织制定季度货品调整计划，执行商品上市计划，制定各种渠道的分配计划；
4、领导和提升团队的专业化水平，加强货品人员队伍管理，做好团队建设和发展；
5、关注竞争品牌上货及促销、折扣方式，及时做出调整建议。
6、负责生产货期及上市时间的准确及时；按商品部的上货计划，安排新品上货，并跟进上货进度，监督新款市场推广监督 ；
7、审核各门店配货、补货、退货、调配、转流等工作；
8、制定和审核每年/季/月/店铺目标、各项数据报表（日报、周报、月报及临时性报表） ；
9、VIP卡的管理，销售价格和折扣控制 ；
10、负责审定促销活动并监督成效；
11、对库存产品提出计划建议，完成最佳的库存控制；
12、与客服部、生产部等部门密切协调和合作；
13、制定终端商品运营标准，监控库存，提交补单建议；
14、制定商品生命周期管理，合理调配各渠道的商品，提高周转率；

岗位要求：
1、熟练操作常用办公软件，尤其熟练Excel电子表格的制作及相关函数的应用，对数据有超强的敏感度；
2、具备优秀的数据分析能力及逻辑思维能力；
3、至少五年以上服装行业品牌女装公司相关工作经验，最少3年以上商品主管工作经验。
4、执行力强，分析决策能力强，沟通能力和协调能力强 ，对终端的商品运营熟悉；
5、熟悉货品管理，对市场趋势和数据敏感。

凭借着对中国产业及人才的深入了解、对职位及职业的研究，深圳市思云软件服务中心立志建设中国企业与人才多方共享共赢的成长平台——思云职涯网(简称"思云职涯")。

一、我们是谁？
我们是行业招聘专家：
—对您的职位&职业负全责(价值主张);
—推动人职高度匹配，促进产业持续成长(方法论);
—建设企业&人才多方共享的职涯成长平台(远景)。

二、我们能做什么？
—专业化人才招聘解决方案
基于对产业、人才、职位及职业的深入研究及多年实践，我们的团队逐渐成为行业招聘专家；基于团队的分工协作，我们可以为客户设计并提供低成本、高品质的一体化招聘解决方案，且可以支持人才上岗100天。
—招聘咨询
基于对中华传统文化的强烈认同，我们可以在职位、职业及职涯等三职领域持续深入地研究、探索及实践。我们认为通过职业化分工协作的方式组织或个人更易获得发展壮大的机会。为此，我们向客户传播这一理念，并为客户的发展壮大提供最佳实践。
—技术支持
基于对行业的深入了解，我们可以为客户定制人才策略、招聘/猎头软件、测评技术、评价中心技术、职业规划等产品的咨询及技术支持，并对客户内部的专职人员进行辅导培训。

三、政策支持
我们希望联合人力资源领域的从业人员一起建设企业&人才多方共享共赢的成长平台，因此我们会优先、鼎力支持人力资源领域从业人员的职业发展，尤其是招聘从业人员的职业发展。
支持主要体现为：
—优先提供人力资源类职业发展机会；
—最高级别且最为持久的招聘服务，包括但不限于最低成本、最快速度、最高质量的人才获得。
具有下列条件的HR从业人员可直接联系我们并获得相应的职业支持：
A、承诺遵循以下职业原则：
 维护最高的专业水准和个人品行；
 在人力资源管理领域内不断进取努力；
 促进雇主将公平、平等地对待雇员作为首要任务；
 努力使雇主不仅在金钱上获利，而且通过支持和鼓励有效地雇佣而获利；
 使雇员和公众了解和信任雇主的经营方针；
 忠于雇主，并追求雇主的目标与公众的目标相一致；
 保证雇主的所有做法均不违反法律和法规；
 绝不利用职位以任何方式为自己谋取特权和利益。
B、具有Hr或招聘经理角色3年以上从业经验，并提交相应的工作简历及证明人信息；
C、获得至少一名HR同行(经理角色)署名推荐邮件，邮件可发至hr8848@thiyun.com.

通过浏览网站http://www.thiyun.com，每一位关注职位/职业/职涯的人员都可以便捷地获取各类资讯进展及成长辅助。