深圳招聘

岗位职责
1、根据公司经营战略与人员编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、招聘数据汇总及分析，并根据招聘数据提供可行性招聘方案。
3、负责招聘渠道多维度的开拓、发布职位与维护，高精准招募人才，满足公司人才的招聘需求。
4、负责候选人的甄选、面试、评估、背调、录用及后续跟进工作；
5、负责新进员工的试用期跟踪，关注员工的工作状态及绩效表现，并为转正评定提供意见；
6、完善优化公司的招聘流程和评估体系，建立健全人才储备机制，不断提升招聘质量和效率；
7、定期对招聘数据进行分析；并总结问题点采取解决措施或合理建议，同时向上级汇报。
8、完成部门及公司领导临时交待的其它人事事务工作。
岗位要求
1、专科以上学历，2年以上招聘工作经验，精通校园招聘。
2、要有同行业同岗位工作经验。
3、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案。
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力。
5、了解人力资源各模块工作，能够系统思考、解决公司招聘问题，并在有需要时，辅助其它模块工作。
6、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
7、必须热爱招聘工作，自动自发，能承受较大的工作压力。

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