深圳招聘

岗位职责：
1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解方案并实施;
2、深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的扩张；
3、完善公司薪酬福利体系，深入理解业务战略和团队状况，并根据业务情况输出最优薪酬绩效方案，确保公司在薪酬福利管理上，有明确合理的流程和制度；
4、完善公司的绩效管理制度，能够持续优化工具和方法论，实现组织的有效激励与效能提升；
5、关注市场及行业薪酬数据及各互联网公司绩效方案，结合公司业务实际情况，建立适合公司及业务发展的薪酬福利-职级晋升制度；
6、配合招聘与人才保留，从薪酬福利角度进行诊断，制定包含短期和中长期激励在内的有效激励方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在薪酬绩效领域有相关工作经验；
2、具有丰富的薪酬体系搭建及落地经验，能够根据业务和组织发展针对性地迭代薪酬绩效体系，有中长期激励项目设计经验尤佳；
3、了解行业薪酬福利情况，能根据行业情况及业务分析，制定相对应的政策；
4、具有良好的业务思维、优秀的沟通能力及极强的保密意识、良好的职业道德。
年龄要求：
25-40岁
职能类别：
薪资福利经理/主管
关键字：
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