深圳招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，并监督执行计划的实施；

2、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定和完善人力资源管理制度、优化人力资源相关工作流程；

3、完善公司组织架构、岗位职责，实现人才的优化配置，为企业发展提供充足的人力供给和良好的人才环境；

4、负责制定及优化薪酬、绩效、股权激励等评价体系；推行全员月度、年度绩效考评体系；

5、根据公司人力资源规划，完成员工的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等管理工作；

6、负责对分、子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、沟通和协调员工关系，提升和传播企业文化；

9、负责纪检工作；

10、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，英语四级或以上，10年以上制造业人力资源管理经验；人力资源管理或者相关专业优先；

2、熟练人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等方面具有丰富的实践经验；

3、了解相关政策和法律法规，熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

5、具有解决复杂问题的能力，抗压能力强，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

7、很强的责任心、事业心，具备良好的团队合作精神和职业操守。

工作时间
周一至周五：8：30--17：30，中午休息1.5小时；周六：9：30-12：00

福利待遇
1、入职即购买五险一金
2、每月员工生日礼金
3、超长春节带薪年假，让大家充分享受与亲人团聚的时光
4、公司提供微波炉和冰箱，可自带午饭，交流厨艺

公司地址
交通便利，步行十分钟即可到达深圳北站，深圳北站地铁4、5、6号线接驳，深圳北站高铁站
年龄要求：
30-50岁
职能类别：
人事总监
关键字：
培训招聘人力资源管理员工关系员工培训英语四级组织架构纪检股权激励协调员工关系

高顺昌控股有限公司作为一家投资控股型企业，旗下有高顺昌钢板有限公司，高顺昌钢铁实业有限公司，高顺昌钢板（深圳）有限公司，苏州高万昌钢板有限公司。

高顺昌公司，作为中国创新型企业，于二零零零年成立于香港，二零零一年进入内地，总投资一亿港币。高顺昌公司以特殊钢、矽钢片、普通冷热轧钢板、铝板和不锈钢用钢的分条、剪切、压延等加工和配送为主营业务，今天的高顺昌，年加工能力已达三十万吨，形成了以香港总部为中心，深圳、昆山工厂为基础的产业布局。

高顺昌钢板（深圳）有限公司于二零零一年投资3000万港币成立，厂房面积超过12000㎡，以钢卷分条和剪板加工配送为主业，主要供特殊钢，铝板和不锈钢给珠三角客户（如富士康和台达电子）.

苏州高万昌钢板有限公司于二零一零年投资5000万港币成立，厂房面积超过10000㎡，除了分条剪板，还有压延加工；主要供特殊钢、铝板和轧制品给长三角客户（如昆山富士康、万禾）。苏州高万昌钢板有限公司擁有十组退火炉组、两台厚薄板轧机等先進的生產設備及金属材料和热处理专业一流的技術人員，以確保汽车精冲钢材品质。

公司以成为新材料行业的领跑者为使命；以为客户创造价值，为精英成就梦想，为股东增加收益为愿景；以“创新，共享，感恩”为核心价值观保證公司與時俱進，永續經營。