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岗位说明：
一、制度体系建设
1、设计公司绩效管理体系；
2、协助修改完善公司管理制度(包括但不限于:《绩效管理制度》、《薪酬福利管理制度》等制度；
3、参与组织公司级、部门级、员工级绩效管理指标设计修订；
4、修订并完善绩效考核制度、程序、表格,提出相关建议；
5、建立并不断维护内部的绩效沟通及申诉渠道,确保员工的建议、想法能得到及时的反馈。
二、绩效体系维护
1、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核；
2、组织并实施、跟进绩效管理工作，推动公司绩效管理体系的良好运作；
3、参与公司战略制定与组织执行,为公司业绩管理提供技术支持；
4、公司各部门《岗位说明书》的组织制定与修改完善；
5、绩效数据的及时收集,统计、总结与结果反馈；
6、绩效数据核算及考核异常情况的反馈、协调处理；
7、绩效系统的维护和完善、协助完成人资其他相关工作；
8、积极组织进行绩效面谈与分析总结工作，并实施绩效改进计划与检查。
岗位要求：
1、本科及以上学历;
2、3年以上同岗工作经验，有中大型公司绩效管理工作经验优先；
3、熟悉绩效管理体系建设，熟悉各种绩效评价方法、工具（BSC、KPI、OKR等）和管理流程；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力；
5、高度的责任感，自我驱动力，良好的沟通协调能力。

职能类别：
绩效考核经理/主管
关键字：
绩效薪酬绩效绩效考核

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