组织发展高级经理
中国南山开发(集团)股份有限公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:国企
- 公司行业:多元化业务集团公司
职位信息
- 发布日期:2023-12-20
- 工作地点:深圳·南山区
- 工作经验:5-7年
- 学历要求:本科
- 职位月薪:2-3万
- 职位类别:人事经理
职位描述
岗位职责:
1.参与制订集团人力资源规划,负责推动集团组织架构及人员配置优化完善,为集团组织机构优化和组织效能提升提出解决方案和决策建议;
2.组织制订集团组织架构管理规范,定期开展组织架构诊断、组织效能分析工作,协助集团总部各部门和下属单位设计、优化组织架构、岗位职责、人员编制方案;
3.推动集团职位职级体系建设和优化,根据业务发展和管理需要梳理和优化公司职位序列、职位等级和职位地图,建立集团职位职级管理规范,开展职位职级体系实施应用;
4.负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善,持续优化集团关键岗位评估和管理体系,推动组织效能持续提升;
5. 参与其他人力资源管理职能工作,完成部门总经理交办的其他工作。
任职要求:
1.中共党员,本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2.5年以上人力资源管理工作经验,负责组织发展业务模块3年以上;
3.熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架,掌握相关法律法规;
4.工作主动、学习意识强,有较强的沟通、管理、统筹能力,具备较好的文字功底和良好的成长潜力;
5.为人公道正派,有高度的责任感和良好的道德素养,有较好的抗压能力。
职能类别:
人事经理
1.参与制订集团人力资源规划,负责推动集团组织架构及人员配置优化完善,为集团组织机构优化和组织效能提升提出解决方案和决策建议;
2.组织制订集团组织架构管理规范,定期开展组织架构诊断、组织效能分析工作,协助集团总部各部门和下属单位设计、优化组织架构、岗位职责、人员编制方案;
3.推动集团职位职级体系建设和优化,根据业务发展和管理需要梳理和优化公司职位序列、职位等级和职位地图,建立集团职位职级管理规范,开展职位职级体系实施应用;
4.负责集团岗位胜任力模型和岗位任职资格体系的建立和完善,持续优化集团关键岗位评估和管理体系,推动组织效能持续提升;
5. 参与其他人力资源管理职能工作,完成部门总经理交办的其他工作。
任职要求:
1.中共党员,本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;
2.5年以上人力资源管理工作经验,负责组织发展业务模块3年以上;
3.熟悉大型现代企业集团内部运行机制和人力资源管理框架,掌握相关法律法规;
4.工作主动、学习意识强,有较强的沟通、管理、统筹能力,具备较好的文字功底和良好的成长潜力;
5.为人公道正派,有高度的责任感和良好的道德素养,有较好的抗压能力。
职能类别:
人事经理
公司介绍
中国南山开发(集团)股份有限公司成立于1982年,从开发经营赤湾港口、石油基地起步,现已发展成为一家以港航运输、海洋石油服务和物流后勤服务、房地产开发、集成房屋体系为四项核心业务,以国内综合物流业务为新培育业务,跨行业、跨地区经营的综合性大型企业集团。集团拥有深圳赤湾的3.4平方公里土地,经营业绩和资产规模连续保持较高幅度的增长。截至2012年***季度,集团总资产已达270亿元。
集团旗下控股企业深圳赤湾港航股份有限公司、深圳赤湾石油基地股份有限公司、雅致集成房屋股份有限公司,已在深圳交易所上市。
集团旗下控股企业深圳赤湾港航股份有限公司、深圳赤湾石油基地股份有限公司、雅致集成房屋股份有限公司,已在深圳交易所上市。
联系方式
- 公司地址:地址:span赤湾六路8号赤湾总部大厦31楼