深圳招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进年度、月度人员招聘计划；
2、对招聘工作进行分析，完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、完善人员的岗位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
6、完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
年龄要求：
25-30岁
职能类别：
招聘专员/助理
关键字：
招聘招聘渠道招聘流程岗位说明书招聘体系招聘广告人员招聘计划人才储备机制甄选

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