深圳招聘

岗位职责：
1.保持与总人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2.负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
3.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4.贯彻与公司总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招***本科及以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟知国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
注：该岗位前期3个月在深圳罗湖工作，后期外派至成都澳康达
职能类别：
HRBP
关键字：
员工关系文化建设团队建设规划激励计划

企业简介
创立于1999年的澳康达，***“自有品牌+自建展厅+自主经营”的实体经营模式，以匠心品质与卓越服务，树立二手车行业***标准，年交易量、销售额稳居全国***，被誉为中国二手车行业标杆。
2013年，澳康达在深圳市罗湖区自建全球***的汽车交易展厅——澳康达名车广场，占地面积1万㎡，建筑面积12万㎡，立体化全室内展厅。展厅内名车3000多台，集二手车销售、二手车收购、汽车精品商城、维修保养中心、汽车文化生活、车管所、金融机构等一体，给消费者带来了颠覆性的体验。
同时，澳康达打造了以消费者为中心的服务模式：摈弃了租赁经营方式，也不做单一的平台经营或中间服务商，而是深耕二手车行业、专注实体经营，从售前、售中、售后为客户提供全方位、精细化的服务，形成了二手车整个交易环节的良性闭环，精准把握到了如今消费者对产品品质及服务的高标准、高要求。
20多年发展历程，澳康达受到了行业内外高度认可，不仅多次荣登全国二手车经销商百强企业榜单***名，更连续多年荣获中国二手车行业领军企业奖、中国汽车流通行业最具价值品牌奖、创新成就金奖、综合实力杰出企业奖、驰名品牌奖、全国二手车经营示范基地等等，在全国范围内享有极高的知名度和美誉度。