深圳招聘

工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政部门日常运营，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作，协助公司优化人力资源管理，提高工作效率。
主要职责：
- 招聘流程管理：负责公司招聘流程的制定、实施和优化，确保招聘流程的公正、透明和高效。
- 招聘项目管理：负责公司招聘项目的策划、实施和管理，确保招聘项目的成功完成。
- 培训计划管理：负责公司培训计划的制定、实施和评估，确保培训计划的有效性和落地。
- 员工关系维护：负责公司员工关系的建立和维护，协助解决员工问题，推动公司文化建设。
- 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利政策的制定和实施，确保薪酬福利政策的合理性和合规性。
- 证照维护：负责公司证照的维护和更新，确保证照的及时性和有效性。
- 办公环境维护：负责公司办公环境的维护和管理，确保办公环境的整洁和舒适。
- 积极配合其他部门的各项工作：负责与公司其他部门的沟通和配合，协助其他部门完成相关工作任务。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源行政管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先。
- 熟悉人力资源管理流程，具有较强的执行能力和沟通技巧。
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立开展人力资源管理工作。
- 具备较强的学习能力，能够关注行业动态及竞争对手。
职能类别：
人事专员

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