深圳招聘

全球人资主管
职位目标：
1、集团人力资源战略在区域的落地执行，不断优化区域人力资源管理工作；
2、结合集团发展，区域内人力情况的盘点与分析，提出改善方案；
3、建立区域团队与总部人力资源团队的沟通桥梁，及时反馈业务的变化和需求，确保集团和区域的良好沟通与高效配合；
工作内容：
1、负责欧洲&东南亚地区组织管理，不断完善区域组织架构设计/岗位分析/定员定编及相关人力资源规划；
2、负责欧洲&东南亚地区人员编制管理，根据集团发展情况，适时跟踪和调整人力配置。以建立区域人力资源编制与预算机制，有效供应人力并控管人力成本；
3、协同集团各部门对欧洲&东南亚区域的业务人员及总监级以上新增人员需求进行评估。对区域内调薪、年奖及晋升需求进行评估；
4、协助支持欧洲&东南亚地区的人员招聘。拓展区域内有效的人才渠道，确保区域人员招聘及时到岗,满足区域业务发展的用人需求；
5、负责核算欧洲区各国提报集团支付的员工薪资、奖金；
6、积极配合集团总部人力资源的各项工作在区域的高效落实；
7、筛选应征人员简历及初核以确保适合公司文化之候选人；
8、安排应征者面试各项作业及结果整理以确保完成面试；
9、通知录用并安排入职相关事宜以确保人才到任；
10、执行主管临时交办事项。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、经管类等相关专业；
2、 5-8年及以上机械制造型企业或培训机构相关工作经验；
3、 不少于10年人力资源从业经验且有中国/其他国家区域人力资源工作为佳；
4、 大学统招本科及以上学历；
5、 有传统制造业业人力资源全盘经验优先；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；有东南亚区、欧洲区区域人资事务管理经验者优先；
7、 英文听说读写流利，可以与外国人沟通。
年龄要求：
28-38岁
职能类别：
人事经理
关键字：
人力资源管理人员招聘人力资源规划人力配置核算英文

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