深圳招聘

工作职责：

1、建设和完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，制作各岗位的绩效考核；

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好相关记录并完成绩效总结报告；

3、提出改善绩效的建议，协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化；

4、建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见；

5、制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议；

6、协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关制度，收集并分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度；

7、协助上级进行公司薪酬总额预算，核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况，实现人工成本合理化。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源或相关专业；

2、7年以上工作经验，5年以上人力资源相关岗位经验；

3、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家劳动人事政策法规，熟悉与薪酬福利管理流程；

4、积极主动、勤奋刻苦、乐观开朗，有良好的团队合作能力、沟通能力、适应能力，自我要求严格。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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