深圳招聘

工作职责：
1、研究人才规划制定的方法和工具，并辅导各职能线、业务线开展人才规划工作；
2、熟练掌握能力模型的构建方法，独立编写能力标准，并应用和宣贯能力模型；
3、制定职能线、直线经理的人才管理能力提升方案，并推动方案的实施；
4、制定并滚动修订《人才管理手册》，包括干部管理、专业人员管理，为公司的人才管理工作者提供工作指导手册；
5、分析人才管理现状并给出改进措施建议，定期发布人才报告；
6、辅导人才规划专员，提升集团人才规划的能力。

任职要求：
1、大专及以上学历，并取得相应的学历证书；
2、5年以上工作经验，其中3年以上人力资源相关工作经验；
3、掌握基础的人力资源管理知识，并深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力，熟练使用EHR系统；
4、精通Word、、Excel、PPT等办公软件。

        顺丰速运（集团）有限公司于1993年成立，总部设在深圳，是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。

顺丰专注于中高端快递市场，业务范围已覆盖全国所有省、直辖市及港澳台地区；从2010年开始，逐步开通了韩国、新加坡、马来西亚以及日本等地区的收派服务，国际化进程稳步推进。

顺丰现有员工十余万人，各种营运车辆近万台，拥有自己的航空公司和多架全货机。公司拥有多种高科技含量的信息技术与设备，在模糊识别技术、路由规划技术等领域已经达到国际标准水平，并给所有一线收派员配备了高科技手持终端设备，实现了对快件流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作。

顺丰重视员工的成长，开设了管理、专业、技术、操作共四个职业发展通道，员工可根据自己的能力专长选择适合自己的职业发展路径。公司通过举行定期的内部竞聘、储备培养等多种人才发展项目，提供资源保障员工的职业发展。公司定期组织员工旅游、员工家庭日、员工座谈会、员工助学金、生日祝贺以及各类体育比赛，保障员工身心健康、生活幸福。

    顺丰以“成为最值得信赖和尊敬的速运公司”为愿景，秉持“德才兼备，品德优先，共同成长”的用人理念，愿与您共同携手，梦想速达未来！

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