深圳招聘

职位描述
1、方案制定：负责制定分公司绩效考核、薪酬福利制度，建立科学的管理体系，提高人力产能。
2、薪酬发放：负责执行公司薪酬绩效考核制度，及时准确发放员工工资与各项福利；
3、成本分析：负责统计分析各项薪酬人力成本数据，搭建成本分析模型，定期反馈、追踪管控成本与预算执行情况；
4、福利管理：负责社保、住房公积金、人才安居补贴等各项福利管理工作，维护员工利益；
5、沟通协作：与总部人力资源模块、各部门HRBP及财会做好沟通、协作，保证各项成本及薪酬相关工作正常、有序开展。

岗位要求
1、本科以上学历，年龄35岁以下；人力资源管理、劳动与社会保障、保险、数据统计等相关专业；
2、逻辑思维严谨，条理性强；对数据敏感性强，统计分析与EXCEL应用能力强；
3、具有良好的服务意识与沟通表达能力；
4、有3年以内人力资源薪酬福利管理经验或保险公司人力资源经验优先。

中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献，并荣登美国《财富》世界500强企业。
中国太平洋人寿保险股份有限公司是中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下专业寿险子公司，坚持 “以客户需求为导向”，通过持续的产品创新、渠道创新、销售创新、服务创新，满足客户多方面的需求。
中国太平洋人寿保险股份有限公司深圳分公司以打造国内“***的保险分公司”为立足点，扎实推进基础管理，诚信立本，稳健经营，向着卓越的目标大踏步迈进。经过20年多年的发展，现共有22个营销服务网点，并拥有近400名员工和6000余名营销员。截至2015年12月，分公司全年共实现保费收入28.2亿元，同比增长10.5%，为深圳地区近30万客户提供了全方位的保险保障服务。
作为一家负责任的保险公司，太平洋寿险深圳分公司倡导“聚力、奋进、卓越、活力、健康、共好”的企业文化，秉承“敢想、敢做、能拼、能赢、勤学、勤创、专业、专注”的企业精神，在迅速发展壮大的同时，向员工和社会传递和谐与关爱。
深圳分公司坚持“以人为本”的发展理念，重视高素质人才队伍的培养建设。我们将为您提供广阔的职业发展空间和平台、具有行业竞争力的薪酬福利待遇、丰富的培训学习机会和舒适融洽的工作氛围，助力您的职涯发展，实现价值提升。加入太保，追求卓越，展翅翱翔！

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