深圳招聘

岗位下设7人

 职责描述：

 1、了解公司战略定位和核心能力诉求，为总部职能中心的战略落地提供人力资源建议，做好人力资源规划并组织实施。 

2、诊断和分析公司组织效能，对组织结构、业务流程和岗责匹配进行规划完善；人员优化代谢、绩效改进，促进跨部门协同，保证组织目标的实现。 

3、分析业务发展及人才发展现状，指导人才发展组、招培组，确保公司用人需求、人员调配、升迁考核等高效及时完成，监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位。 

4、发掘公司培训需求，制订员工培训计划及体系，建立内训师团队及考核策略，指导实施培训及效果评估，确保提高员工综合素质和专业能力，满足公司人才发展需要。 

5、完善公司薪酬体系和绩效管理体系，完善薪酬方案；对各部门绩效评价过程进行监控，定期对绩效考核工作进行评价，提出持续改进建议。

 6、完善公司人力资源基础服务体系，辅导和提高员工关系组专业人资基础能力，保障公司人力资源各项流程手续，工伤劳动争议、员工关系管理、员工关怀、员工满意度、人事基础服务等后勤服务工作。

 7、做好人力资源部各专业小组工作任务分配和辅导，团队人员管理和技能培训，提高人力资源部管理能力。

 8、协助高层领导，塑造、维护企业核心价值观和企业文化氛围。 

任职要求： 

1、本科以上学历，年龄35-45岁，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理相关专业。

 2、8年以上大中型企业人力管理岗工作经验，至少3年以上技术公司500-1000人同岗位全盘管理工作经验。

 3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实践经验积累，擅长人才发展建设。

 4、熟悉环保公司，高新技术研发生产公司或技术工程公司，环保公司管理者优先考虑。

 5、具有企业人力资源管理师（二级）以上资格者优先。

创飞格环保产业集团自2001年开始致力于成为专职的工业废水运营行者，专注于工业废水处理设施运营管理的实践探索与涉重酸碱水污染控制核心技术的潜心研发。因为专注，所以专业。目前，集团已经逐渐成长为一家以工业废水处理设施运营管理为龙头，以涉重酸碱工业废水分质预处理、复合工艺达标、零排技术研发为支撑，以工业废水治理投资设计、建设施工、安装调试、交付培训为拓展，以稀贵金属综合回收利用为延伸的，专注提供工业废水环境系统解决方案的高新技术企业集团。

良工匠造二十载 创得金冶名飞格
集团组建了一支以环境工程、化学工程、大数据等专业背景的专家、教授级高工和资深高级工程师为团队引领，以具有丰富的国内外特大型工程交付或运营实践工作经历的高级技师以及具备多年一线实操经验的熟练技术工人为运营主体，通过匠心贯通融合打造多层次复合型的理实一体化动态稳定的技术及管理骨干基层，以VR和AI两大技术理念和核心为支撑，协同运营前提供数据模拟、工艺复验理论云数据，支撑运营中技术持续改进和综合成本不断降低，指导运营后以仿真计算、智能学习为核心的数据云输出，探索基于自组织理论的智慧工业废水处理运营关键技术研究与应用，包括但不仅限于电镀废水、线路板生产废水、晶硅太阳能电池生产废水等。通过设计、施工、运营多源数据的时空关联充分融合，建设感知环境云平台，以直观视觉效果、全面数据集成、场景化助力实操为支撑，通过自组织演化及大数据分析反馈，推动精益管理，实现提质降本增效，量身定制合作共赢发展模式。

深闻科技创行飞 匠心赋能禀常格
集团主要深耕于珠江三角洲、长江三角洲、成渝经济圈等三大工业废水设施委外运营市场，截至2020年12月，承揽的委托运营的大中型项目有30余项，主要客户包括但不仅限于一诠电子、黄埔电镀园、大有电镀园、广东邦驰电子、长劲金工业园、诺华精密电子等。2020年工业废水板块营业收入逾5亿余元，其中运营部分达到了70%；同时，近5年公司承接的规模以上的电镀、线路板、食品、新能源、市政等项目投资、设计、建设等300余项，
广泛开展通过政产学研用合作，不断开发自主核心专有技术暨专利技术。2018年至2020年，新增专有技术200余项，专利技术30余项，软件著作权20余项。
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