深圳招聘

1、根据公司发展战略，协助总经理组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、有上市公司股权激励方案成功设计经验；
9、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
10、规范完善公司管理系统，制订并完善公司各项通用制度，提供人力资源支持；
11、完成总经理安排的其他工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，行政管理类、人力资源等专业优先；
2、10年以上HR工作经验，3年以上上市企业HRD或相似岗位经验，有拟上市公司人力资源模块筹备经验；
3、了解人力资源各大模块的工作和当今流行的人力资源管理模式，熟练掌握高科技公司的组织结构设计、岗位设置、人才标准、人员招聘和人才的合理配置，熟悉人力资源规划、人才培养和薪酬绩效管理；
4、性格开朗，具备较强的人力资源敏锐度、逻辑思维能力、沟通表达能力、决策分析能力和组织协调能力，具备突出的团队领导能力、人际影响力和执行能力，能够指导各个职能模块的工作。
5、有500人以上高科技研发型公司人事行政管理经验三年以上.（硬性条件）

  深圳市佳贤通信设备有限公司（以下简称“佳贤通信”）于2011年4月28日成立，深耕射频领域11年，全球领先的无线通信产品及解决方案提供商。总部位于深圳福永，在深圳市南山区，广州科学城，成都高新区设有三个研发中心。
  佳贤通信有中国***的无线通信创新专家团队，管理团队全部来自于世界500强企业。在目前国家大力支持5G自主创新的现状下，公司响应号召大力投入BBU研发，全新组建5GBBU协议栈团队，拓展公司边界。技术领域掌控着全球领先的5G通信产品软硬件核心技术及专利，特别是5G室内低功耗、广覆盖的高性价比解决方案，包括全自研物理层/协议栈、核心算法、自主芯片、差异化产品和管控系统等。目前已为全球50多个国家和地区的***运营商（如中国移动、中国电信、中国联通、台湾中华电信、远传电信、欧洲沃达丰、美国AT&T等）提供专业覆盖产品及整体定制解决方案，通过全系列的无线通信产品和专业技术服务，满足全球不同运营商及客户的差异化需求，是业界***实现5G公网室内场景全覆盖、低功耗、高性价比、可管可控的全链条产品，目前国内5G室分市场占有率***。
   我们不论资排辈，没有花哨的管理，只专注于业务，聚焦于每个人的贡献与成长，向世界级的通信企业目标发展。