深圳招聘

岗位职责：
1、根据企业的发展战略，组织制定企业的人力资源战略，制定人力资源人员招聘补充计划、人员晋升计划、薪酬体系、绩效体系等的规划，确保企业在相应时期有合适需要的人才
2、组织制定、审核、执行、监督公司人力资源管理制度，使人力资源管理有所遵循，且能有效执行
3、制订年度人员需求计划，组织、指导开展企业内、外部招聘工作及人员的调配工作
4、建立企业绩效管理体系，指导、推动各部门绩效管理工作的开展，跟踪并有效利用绩效结果
5、负责企业薪酬管理工作与人工成本预算，根据企业每年度实际情况，修订与完善企业薪酬分配方案，建立公司的福利体系并组织实施
6、根据企业发展战略，组织制订员工培训与开发的中长期规划与年度培训计划，并督促实施，不断提升员工素质
7、根据企业的发展需要，参与企业组织架构调整、岗位设计、部门职能划分，组织进行岗位分析，建立岗位说明书，并提出相关建议
8、制定本部门的财务预算，审核、控制费用与及其他财、物资源分配工作
9、健全、完善企业人事用工管理制度，组织开展企业各项人事管理工作，包括档案、调动、学历、外事、职称、劳动合同、行为规范、劳动纠纷、离职管理等事宜，并开展与员工的定期交流，增进员工对公司的认同感
10、负责对本部门员工的考核、奖惩、培训等工作，并对员工任免提出意见，加强团队建设，保持本部门和谐的气氛，增强团队凝聚力
11、完成上级领导交办的其它工作任务

任职资格：
1、本科以上
2、人力资源管理、企业管理相关专业
3、5年以上人事工作经验，3年以上人事管理工作经验
4、熟悉国家劳动、人事、保险政策；人力资源的专业知识（规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、生涯发展、员工关系等知识）
5、丰富的人员配置、薪酬管理、绩效管理、培训管理等现代人力资源管理经验；能熟练操作计算机
6、具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和事业心、实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力
7、人力资源管理二级证书

汇巨 —— 集珠宝道具美陈、包装设计与制造于一身的新锐设计公司，旗下拥有三大核心生产制造工厂。
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