深圳招聘

岗位职责：

1、配合人力资源总监根据公司战略制定各项人力资源规划并推动实施；

2、负责人力资源部各模块常规事务的管理，完善和修订各项人事规章制度及工作流程；

3、配合人力资源总监制定公司薪酬及绩效管理制度，并推动实施；

4、负责指导和督促人力资源部专员以及分公司行政人事副经理开展各项人事工作；

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：
1、男性，本科以上学历，人力资源及相关专业；

2、5年以上人力资源管理经验；1年以上同等职位经验；有薪酬管理、绩效管理等模块的实操经验；
3、具备优秀的口头及文字表达能力，沟通协调、执行力强；服从公司管理，具有高度的工作热情及良好的团队合作精神；

4、能承受较强的工作压力，能适应分公司短期出差；

5、能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。

商品混凝土泵送技术咨询和研发；机械设备的租赁和购销；混凝土购销、装卸和泵送服务（不含生产、加工）；建筑材料装卸搬运服务；水泥与水泥制品供应链管理；物流供应链及相关配套服务；工程技术服务；物联网与互联网的应用技术开发；应用设备上门维修；国内贸易