深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司的业务发展目标和特点，组织制订和实施薪酬管理制度，以激励员工达成绩效目标；分析内部外部的薪酬数据，对薪酬管理制度提出改善方案，以促进薪酬管理制度的完善。
2、根据公司业务特点，建立并完善公司绩效管理体系，激励员工达成绩效目标，为提升公司业绩提供科学的手段。
3、督导公司绩效管理体系运作过程。跟进各部门绩效管理制度实施情况。发现绩效管理中存在问题并予以纠正。
4、完成上级安排的其他工作
任职资格：
1、本科、人力资源管理等相关专业
2、2年以上人力资源薪酬绩效管理实施的工作经验
3、人力资源管理基本理念，较丰富的绩效管理知识，相关人事政策法规；熟悉电脑办公软件的操作。
4、服务精神、主动性、组织意识、人际理解能力、收集信息

          鸿波信息有限公司成立于1994年6月，www.hongbochina.net 注册资本人民币1亿元，是中国通信服务股份有限公司（香港上市公司：HK0552）的全资企业。公司在信息技术服务领域，特别是在建筑智能化及互联网服务领域，积累了丰富的产品开发及运营经验，拥有高效的资源整合与运作能力。
     通信与办公系统业务主要是结合电信网络全业务代理和公司技术开发与系统集成的优势，为政府、企事业单位提供通信系统（包括话音、数据、视频及局域网管理等软硬件系统）、办公环境系统（网络系统、门禁系统、防盗及闭路监控系统、会议系统等智能化系统集成）的完整解决方案，使客户享受通信与办公系统的星级专家服务。该业务主要有电信网络资源运营、通信与办公系统集成、建筑智能化系统集成、信息化应用系统开发、办公设备的销售与维护等方面。
     作为政府认定的高新技术企业，公司拥有一支由博士、硕士等专业人才组成的创新型精英团队，致力于为客户提供卓越的产品与服务整合解决方案，为客户创造价值。作为在香港上市的央企的下属企业，公司为员工提供优厚的薪酬福利待遇：每周5天7.5小时工作制，带薪年休假和短期度假，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，附加企业年金（补充养老保险）和人身意外险，并可为符合条件的员工解决深圳户口。