深圳招聘

岗位职责：1、负责所属行业的市场开发、客户维护和销售等工作；2、负责所属行业的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；3、制定个人销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；4、搜集与寻找客户资料，建立客户档案；5、协助上级制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标；6、了解和掌握市场动态，及时反馈；7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作；8、制定货源需求计划；9、接待来访客户；10、按时回收货款。

岗位要求：1、学历：高中以上；2、通讯行业市场营销等相关专业优先,不熟悉本行业也可以，师父一对一培训，只要你有热情与学习的积极性；3、能力要求：有日常拜访，销售推广，客户谈判技能及开发新客户技能；较强的执行力；良好的沟通技巧与说服力；具有独立的分析与解决问题的能力；抗压力能力强；熟练操作office等办公软件。

汤湖学习型组织平台

入职学习：专业系统的学习；

在职培训：全面的管理、营销、技术研发和产品知识的学习培训；

发展和晋升：提供职业规划和创业项目的发展机会，让你成为区域合伙人，成为分公司乃至公司合伙人。

汤湖企业文化

制度建设：规范完善的制度和作业流程，高管、销售和技术研发人员采取不定时的弹性工作制

团队建设：公司的管理团队具有丰富的行业知识，资深的行业经验，对于客户的商业模式有深刻的洞察力

环境氛围：紧靠地铁站的优美办公环境，生产基地紧挨机场和高铁站

沟通交流：扁平化的管理，主管注重与下属双向沟通，对每位员工的工作表现和发展负责，让员工和公司实现共赢

薪资福利

薪资：采用业内具有竞争力的薪酬体系，按照工作结果和工作业绩获得更多的认可和激励；

岗位工资+层级津贴+话费补贴+交通补贴+地区补贴(部分地区享有)+高额提成+季度个人业绩奖金+季度团队业

绩奖+季度累进奖+大区额外激励+年终奖金等

福利待遇：节假日福利+带薪年假+年度旅游+年度体检+团队建设等

基本保障类：公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；

医疗保障类：员工商业保险、员工入职体检、年度体检；

礼金礼品类：各类节日礼金/礼品、婚育礼金等；

假日假期类：11天法定节假+5~10天带薪年假（按工龄）+带薪病假；

其他福利：零食下午茶、体育活动、生日会、部门季度聚餐、员工年度旅游、年终奖等。

工作时间：周末双休，9；00到18；00。

    上海汤湖光纤始于2010年，源于国际大都市上海，专注于以光纤跳线、室内外光缆、光纤收发器、交换机、光端机、光纤适配器、光纤终端盒、光分路器、ODF光纤配线架、光纤模块、网线、光纤面板以及光纤熔纤机、光纤工具等光通讯产品的研发、生产与销售。为客户提供业内最领先的光纤传输、通信接入产品及整体解决方案。

    汤湖拥有江苏徐州和深圳两大生产基地，拥有专业的销售、技术研发、生产和客服团队，拥有超过500人的员工队伍，有专业的管理团队和行业内的资深精英。

上海汤湖光纤秉承“品质源于专业，专业成就未来"的企业理念，坚持以人为本，信誉为基石，科技创新为企业可持续发展的经营宗旨，“坚持一流品质，追求完美服务”，专注于光纤产品的生产与研发，产品的不断改进与升级，服务的不断完善和提升，汤湖光纤已成为行业内客户的首选品牌。并通过不断提升自身品牌形象，致力成为世界一流的光通讯专家。

    如果你不满足于现状；如果你不甘于平庸；如果你自驱自律积极乐观；如果你迎难而上勇于挑战；请您详细的往下阅览。

    汤湖学习型组织平台
    你可以获得专业的学习与培养：师带徒和全面的培训学习体系
？    入职学习：专业专职的老师和师带徒，系统帮你学习了解公司产品、文化及业务技能和服务等，助力你快速
    融入团队，适应和胜任新岗位；
？    在职培训：全面的管理、营销、技术研发和产品知识的学习培训，提升你的个人技能和情绪情商，抗压和沟
    通交流技能；持续的各项赋能，管理培训与业务训练、师带徒和专业项目专业课程的学习培训，为你解答工作中
    的困惑，为你提升业务绩效提供强有力的支撑保障；
？    发展和晋升：提供孵化和创业创新平台，聘请导师为你提供职业规划和创业项目的发展机会，让你成为区域
    合伙人，成为分公司乃至公司合伙人。成为优秀卓越的学科带头人，量身打造的培养和发展计划，助力个人职业
    与事业的飞跃。

    汤湖企业文化
？    制度建设：规范完善的制度和作业流程，高管、销售和技术研发人员采取不定时的弹性工作制
？    团队建设：公司的管理团队具有丰富的行业知识，资深的行业经验，对于客户的商业模式有深刻的洞察力
？    环境氛围：紧靠地铁站的优美办公环境，生产基地紧挨机场和高铁站
？    沟通交流：扁平化的管理，主管注重与下属双向沟通，对每位员工的工作表现和发展负责，让员工和公司实
    现共赢

    薪资福利
？    薪资：采用业内具有竞争力的薪酬体系，按照工作结果和工作业绩获得更多的认
    可和激励；
        岗位工资+层级津贴+餐费补贴+交通补贴+地区补贴(部分地区享有)+高额提成+季度个人业绩奖金+季度团队业
    绩奖+季度累进奖+大区额外激励+年终奖金等
？     福利待遇：节假日福利+带薪年假+年度旅游+年度体检+团队建设等
？    基本保障类：公司按照国家规定为员工缴纳五险一金；
？    医疗保障类：员工商业保险、员工入职体检、年度体检；
？    礼金礼品类：各类节日礼金/礼品、婚育礼金等；
？    假日假期类：11天法定节假+5~10天带薪年假（按工龄）+带薪病假；
？    其他福利：零食下午茶、体育活动、生日会、部门季度聚餐、员工年度旅游、年终奖等。

    员工在汤湖的职业发展：管理路径、专业路径、横向路径
？    管理路径：专员-主管-经理-高级经理-总监-公司高管-合伙人；
？    专业路径：专业层级；
？    横向路径：跨区域、跨领域、跨职能

    更多了解，欢迎垂询汤湖光纤官网。