深圳招聘

HRD - (Recruiter Background) 

语言要求：听说读写流利，可以进行商务沟通。

【主要职责概述】需要对团队的招聘流程进行调整，为公司源源不断地招纳贤才，并对新员工进行绩效考核。
【绩效指标】核心目标：为团队源源不断地招贤纳士，确保每个团员都是A-Player。
【岗位梳理】
1. 建立健全的绩效评估体系；
2. 制定高效招聘流程，优化面试流程、评估方式，提高招聘准确性；
3. 管理并优化人才招募相关的政策。包括但不限于：
(1) 管理与猎头之间的沟通和反馈；
(2) 优化公司自有平台招聘信息，提高招聘效率；
(3) 管理公司在各招聘平台上的支出；
(4) 通过推播方式招募人才；
(5）筛选应聘人才并安排面试；
(6) 安排首轮面试以及后续的内部面试；
(7) 追踪应聘者入职后的表现；
(8) 与公司管理层协作，追踪应聘者入职后的表现；

4. 团队文化建设；
5. 薪酬计算。

上海科之锐人才咨询有限公司为科锐国际旗下子公司。
作为亚洲*的整体招聘解决方案提供商，科锐国际成立于1996年，在全国34个*城市拥有分支机构，有超过700名专业招聘人员。自公司成立*今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供*质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及长期雇员招聘( 猎头)、招聘流程外包、灵活用工、校园招聘、专业招聘咨询服务、招聘管理学院等服务领域。科锐国际的客户80%来自世界知名集团，20%来自国内上市公司、快速成长性企业及非赢利组织。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过万人，中*专业职位及管理职位超过4500个。
科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的战略伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际荣获“福布斯中国潜力企业”称号及“2009中国先锋人力资源服务商－*猎头机构”称号。2010年，科锐国际荣获CHINA STAFF杂志“年度*招募公司”称号。2011年，科锐国际荣获HROOT“ *招聘机构称号”。