深圳招聘

工作职责:

1、根据公司整体战略与业务模式，搭建适合公司及业务现阶段的绩效管理模式，推动公司及各业务团队整体绩效持续提升；

2、熟悉业界主流绩效管理理念和工具，能根据不同业务场景进行绩效工具选型适配；

3、与各部门进行紧密沟通，赋能BP在公司内推广绩效管理理念、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；

4、设计、制订、短中长期激励方案，开展关键人才盘点，人才梯队建设，打造关键储备人才池，搭建岗位继任计划；

5、完善公司各岗位序列的胜任力模型，搭建SSC流程体系及相关制度建设，并推动在人力资源管理中实施运用；

6、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、 本科及以上学历，绩效管理模块5年以上工作经验；

2、 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具OKR、BSC、KPI操作应用，并有成功的案例；

3、 熟悉互联网/科技公司的业务模式、业务性质，针对不同的业务情况能迅速调整与之相适应的绩效策略，帮助业务部门达成目标；

4、具有较强的数据分析能力及人际敏感度，善于跨部门沟通协调解决问题；

5、具有团队精神，拥抱变化，抗压力强。

薪酬福利：

1、五险一金

2、做五休二

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