深圳招聘

工作职责:

1. 负责培训制度的建立，培训需求的调研，建立符合各层级职业发展与长成所需的课程体系，落实年度培训计划的实施； 

2. 负责组建人才发展与员工关系团队，对所属成员进行管理考核、工作指导以及专业的提升； 

3. 负责梳理各中心/部门职能、职责，规范、完善公司的岗位职位体系、任职资格要求，并将评价与管理工作执行落地； 

4. 引入契合的人才盘点与评估工具，搭建人才梯队，包含中层及以上干部和核心业务骨干； 

5. 制定员工激励机制，促进员工能力提升以匹配组织能力要求； 

6. 制定人力资源各项规章制度，确保相关政策、操作程序符合国家层面及当地法规的要求； 

7. 负责人力资源管理过程中各工作流程的建立，劳资风险控制机制建立及突发事件处理； 

8. 管理和优化公司的员工沟通渠道，提升员工的敬业度与稳定性，建立健康的劳资关系； 

9. 完成上级安排的其他工作任务。 

任职要求： 

1. 本科以上学历，人力资源等相关专业； 

2. 五年以上大型企业人才发展、员工关系管理经验，国企/台企背景优先； 

3. 熟悉人才培养流程，对于人才测评、胜任力模型建立，职业发展晋升通道建设等有实际经验； 

4. 有系统的人才管理方法论，熟练使用组织诊断及人才评价工具与应用； 

5. 优秀的演示和表达能力； 

6. 具务敏锐洞察力，善于独立分析和解决问题。

薪酬福利：

1、五险一金

2、做五休二

微信分享