深圳招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展完成阶段性人力资源需求规划，掌握各部门人力需求，根据公司业务需求制定并实施完成阶段性招聘计划；
2、依据年度招聘计划，制定招聘策略，拟制具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成；
3、根据公司战略及业务发挥协助完成组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善各部门的岗位说明书，完善和优化组织效能，为组织和人员发展提供决策依据；
4、在总部制度体系和框架下结合公司实际拟制公司人员招聘、配置、人员晋升发展、组织设置的制度办法和流程，保证工作的制度流程化，实现内部的公平公正、共赢共享。

职位要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业；
2、五年以上招聘、组织发展经验，两年以上管理经验，精通招聘面试工具、人才测评技术和工具，熟练掌握组织发展常用工具方法；
3、良好的人际理解和沟通协调能力，具备出色的项目执行和推动能力，有IT行业背景，参加过人力资源项目者优先考虑。

深圳广联赛讯有限公司位于深圳市南山区科苑路科技园中区科兴科学园C栋3单元7楼，由风投公司投资参与，“车联网”行业资深专家团队管理，注册资金5000万元的高科技企业，是一家致力于车载导航及互联网系统软件销售及服务为一体的公司。

广联赛讯定位于专业车联网服务运营商，主要通过跨产业联盟的方式联合汽车经销商、电信运营商、保险、银行等行业领先企业，以3G智能行车系统为载体，引领广大车主进入 “用车、管车、车生活”的移动互联新时代。
广联赛讯秉承“专业、高效、创新”的服务理念，以科技为依托，以市场为导向，兼容并蓄，不断向“车联网”应用领域纵深化发展。
2012年5月，广联赛讯携手战略合作伙伴深圳市车友互联科技有限公司（国内领先的专业车联网系统方案提供商www.365car.com.cn）开始实施目前国内最大的车联网落地项目：广汇云服务智能行车系统。
“当您在路上，服务在线上”是对广汇云服务智能行车系统的最好诠释。该系统不但有效提升了4S店新车销售的差异化，还为优化车主满意度起到了明显的效果。自该项目在广汇汽车启动后，便迅速引发汽车经销行业的高度关注。
本项目作为广汇汽车向“汽车全生命周期服务提供商”转型的系统支撑，为广汇汽车精细化管理其核心资产：近500万车主用户，扩大服务半径、提高服务粘性、改善服务体验提供了高效、便利的信息化手段。
2012年是车联网落地元年，广联赛讯以此为起点，将携手众多合作伙伴在新一轮的技术和商业革命过程中通过持续创新为社会创造无尽想象空间。

公司福利：

1. 五天工作制

2. 入职即购买社保、公积金

3. 商业保险

4. 员工每月活动经费，年度旅游经费

5. 每周篮球、羽毛球活动，每月生日会活动

6. 带薪年休假、产假、陪产假

7. 结婚、生育礼金

8. 节假日组织活动或发放礼金

9. 季度绩效和年终奖金

公司网址：http://www.glsx.com.cn
企业产品宣传视频：https://v.qq.com/x/page/k0604abzlce.html