深圳招聘

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力 于提高公司的综合管理水平；
4、协助各职能部门制定各岗位的绩效考核指标和考核方法，对考核过程实施指导、服务、监督与跟进等管理工作，并根据企业的实际运营情况，适时调整绩效考核指标；
5、组织制定薪酬福利计划和晋升体系；
6、负责组织办理公司员工人事变动事宜；人事资料及报表的检查、督办；
7、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。

岗位要求：
1、年龄28岁以上，女性优先考虑。
2、人力资源管理、经济管理或相关专业大专及以上学历 ；
3、3年以上IT或相关行业人力资源经理管理经验；
4、能独立制订人力资源及行政管理方面的相关制度及组织实施。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、良好的计划性和实施执行能力，善于与人沟通，个性诚实、稳重、开朗；
7、具备良好的激励、沟通、协调、团队合作能力，热爱工作，责任心强，能承受高压力者。

       深圳凯利通通信设备有限公司成立于2009年，是一家专注于移动数码通信领域，集手机产品研发、生产、销售及服务于一体的现代化高科技企业。凯利通致力于打造中国音响手机第一品牌，并已经成功推出十余款自主研发的音响手机，在竞争激烈的市场中开创出新蓝海。
       秉承“好听 好用 好品质”的理念，凯利通不断加大投入，积极引进精英人才，打造强大的研发设计和管理运营团队，形成了高水平的研发、制造和营销能力。并通过与知名的设计公司、方案公司、营销策划公司及行业最顶级供应商的合作，凭借“技术创新”和“文化创新”双核动力，围绕“产品设计、品牌建设、营销渠道、客户管理”四大核心，全方位突破，不断向用户提供“高品质、高附加值、高性价比”及更多娱乐体验的移动通信终端产品。
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