深圳招聘

工作职责:

1、组织内外部薪酬调研，根据公司现状及市场薪酬水平，联动公司战略、职级、绩效等，确定薪酬策略，建立公司薪酬管理体系。

2、完善并管理薪酬日常运营细则，设计并完善工作流程，确保薪酬管理工作规范化和标准化。

3、建立公司福利体系，提升员工满意度，提升公司雇主品牌。

4、牵头人工成本预算制定，定期进行人力成本分析，跟踪、监管人力成本执行情况，提升人效。

5、协助制定公司整体激励策略，输出长期、中期、短期激励政策。

6、根据集团总部、业务公司分权分级管理，负责集团总体政策输出并指导业务公司薪酬福利工作的开展。

7、其他COE体系项目工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，要求有至少两年COE工作经验。

2、具有薪酬架构和激励体系基础知识，熟悉薪酬及绩效管理的工作流程和要求。

3、有清晰的薪酬设计思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制。

4、有股权激励设计经验优先，有集团公司总部工作经验优先。

5、具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力。

6、自驱力较强，能承受较强的工作压力；具有较强的沟通协调能力；工作踏实、勤奋。

公司简介：作为国内***一家长期专注于支线航空运输的独立航空公司，华夏航空股份有限公司(股票代码：002928)（以下简称“华夏航空”）自成立以来一直坚持明确的支线战略定位，始终致力于中国支线航空市场的开拓发展、始终致力于积极探索中国支线航空的商业模式、始终致力于为中国城市及其市民提供“从通达到通融”的解决方案，是我国支线航空商业模式的引领者和践行者。

目前，华夏航空以地处“一带一路”和长江经济带的联结点及西部大开发战略支点的重庆为主运营基地，同时在贵阳、大连、呼和浩特、西安、新疆建立运营基地，在天津、兴义建立飞机过夜点；华夏航空立足于支线航空商业模式的根基，与国内25家干线航空公司开展合作，以干支结合的模式搭建起一个有效衔接骨干航线的全国性航空网络。同时华夏航空大力发展通用航空短途运输，向中国支线的下一层级延伸，形成了“干线-支线-通航”三网融合航空立体网络。

在“交通强国”战略的指引下，华夏航空围绕业务相关多元化，组织生态化，由通达到通融的产融结合战略，推动旗下各业务端齐驱并进，对航空、教育、文旅、物流、投资等业务板块进行延伸，以通达的航线网络为支点，以多产业共融发展的模式为杠杆，带动通融的社会一体发展。

华夏航空秉承“小往大来，融汇贯通”的企业使命，以成为“覆盖广泛的航空网络运行商”，成为“美好生活的服务提供商”，成为“产融结合的系统集成商”为企业战略目标，深度挖掘产城融合发展的价值空间，助力支线城市的经济发展、社会进步、民生改善，为“脱贫攻坚”“美好生活”赋能，立志成为世界级支线航空产业融合的领导者。

华夏航空官网：******************************/index.html

特别说明：

1、华夏航空所有招聘只接受应聘者个人报名，不接受任何培训机构或中介机构有组织报名，华夏航空从未委托任何个人或者中介机构以华夏航空名义招聘任何人员。整个招聘过程不收取任何费用，欢迎广大应聘者及家属进行监督。

2、如发现应聘人员在个人信息、学历证书、证明等方面弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘或录用资格，一切后果由应聘者本人自行承担。

3、欢迎关注华夏航空官方微博、微信了解最新的招聘信息。